女子上班月工资开一半,遭遇不平等用工怎么办

很多职工在求职的过程中，总会遇到这样那样的求职陷阱，最多的莫过于单位指给员工试用期工资或者是扣押职工工资。那么当员工遇到这种不平等用工时，应该如何维权呢？

女子上班月工资开一半

最近一段时间，长春市民李女士遇到了用工陷阱。原来她在一家网络公司上班，每天负责录入资料，每个月按照绩效开工资，可是到了计算工资的时候，单位却称每个月要预支下个月工资的一半，当月的工资也只发一半。原本以为这是敦促用工者，没想到李女士在离职时发现，自己少了一月工资。

李女士从来没遇到这样的开支方式，她找到公司的财务，对方表示，单位都是这个规定，因为实在是认为工作难以完成，所以她就辞职了，当她索要第一个月拖欠的部分工资时，单位却称因已经为她提前预支了下个月的工资，需要将那部分工资交回来，然后才能再做计算。

遭遇不平等用工怎么办

律师认为，这种用工方式违反了劳动法，劳动者工作了就应该按照付出获得相应的回报，遇到不平等的用工规定，用工者应该到劳动部门去举报。

劳动者要是遇到单位不发工资的情况下，可以通过与单位进行协商，或向劳动部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。