每个地方规定的疫情期间的上班补贴标准都不一样，所以这个问题职工只能关注当地政府部门的政策。关于疫情期间工资的发放标准，规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了

根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费

在上下班途中，发生了交通事故，能否认定属于工伤，需要考虑了解工伤的认定条件，根据《工伤保险条例》的规定，工伤的主要定义是在进行工作的时候因为工作遭受的伤害。《工伤保险条例》中明确规定，在上下班的途中受到的交通事故伤害，并且要求交通事故并不是

规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。在劳动合同到期后，

一、被监外执行可以在当地上班吗?被监外执行的罪犯可以在当地上班，监外执行期间需要遵守以下规定：(1)遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定;(2)在指定的医院接受治疗;(3)确因治疗、护理的特殊要求，需要转院或者离开居住区域的，应当报告

一、监外执行可以在本地上班吗?监外执行可以在本地上班，暂予监外执行的社区服刑人员，在社区矫正期间应当遵守下列规定：(1)遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定;(2)在指定的医院接受治疗;(3)确因治疗、护理的特殊要求，需要转院或者离开

一、罪犯被监外执行能不能上班?罪犯被监外执行也可以上班，但不能随便离开监管区域。暂予监外执行的社区服刑人员，在社区矫正期间应当遵守下列规定：(1)遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定;(2)在指定的医院接受治疗;(3)确因治疗、护理的

一、根据法律规定监外人员能不能上班?监外执行是不可以工作的，监外执行也是刑罚执行，对人身自由和权利是有限制的，监外执行期间不能离开长时间居住地或是户口所在地。《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可

一、监外执行可以外地上班吗在得到批准的情况下是可以外出的。《刑事诉讼法》第265条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能

一、上班第一天要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双

一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗?上班公司一直没签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2

一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办?公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的流程是：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自

一、工作合同到期仍在上班超过一年了可以要求双倍工资吗劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条zd建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

一、合同到期上班有工资吗？合同到期上班也是有工资的，而且劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。双方签订的劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，之前劳动合同终止

一、上班9年被辞退怎样补偿?上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要

一、上班途中发生交通事故中可以双份赔偿吗？在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动

一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定

一、三八妇女节上班算不算加班关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节(

一、员工不上班企业能辞退吗?1、员工无故不上班的企业可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成

一、如果员工不来上班如何辞退只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者

一、玩忽职守取保候审以后还上班吗?取保候审期间可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯

一、上班途中交通事故工伤保险赔偿吗？只要被认定为工伤就可以依法的得到赔偿。根据《工伤保险条例》第14条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能

一、怀孕的员工不来上班可以辞退吗?劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违规，具有《劳动合同法》第

一、上班期间出交通事故的赔偿多少按照工伤赔偿。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

一、公司拖欠工资多久可以不来上班建议委托律师介入处理，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一