拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗
在现实生活中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的,用人单位拖欠劳动者工资的,就需要承担相应的法律责任,劳动者可以到劳动局投诉,那么拖欠三个月工资离职后能不能要经济补偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗
依据我国劳动法的规定,用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的,劳动者离职后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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