对于离婚类的案件，原则上是夫妻双方当事人必须到人民法院出庭参加诉讼的。有的夫妻双方可能第一次起诉离婚不会成功，事隔六个月以后又向人民法院起诉。那么，如果第二次起诉离婚无故缺席怎么处理呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。第二次起诉离婚，

【案例】原来她在一家网络公司上班，每天负责录入资料，每个月按照绩效开工资，可是到了计算工资的时候，单位却称每个月要预支下个月工资的一半，当月的工资也只发一半。原本以为这是敦促用工者，没想到李女士在离职时发现，自己少了一月工资。李女士是做话务

鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司

承运人可以将货物提存。如果承运人按照合同约定的时间将货物安全运送到约定的地点，而收货人没有正当理由拒绝受领货物的，按照法律规定，承运人可以将货物进行提存，并将情况通知债权人，即托运人和收货人，视为货物已送达，之后产生的风险由收货人承担。相关

对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来由华律小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖欠工资的情况无故拖欠工资系指用人单位

案例徐某于2010年1月与一家劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同。2010年2月，徐某被派遣到一家装饰公司工作。2月底，装饰公司想将徐某转到其友好单位工作，因被徐某拒绝，装饰公司遂把徐某退还给劳务派遣公司。此后的4个月里，劳务派遣公司

在法律越来越规范的今天，大部分的公司不会无缘无故辞退员工。但有的公司会以试用期为由，无故辞退员工。那么试用期公司无故辞退员工怎么办？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期公司无故辞退员工怎么

前几天看到一则案例，车主将车熄火停在路边，一辆摩托车却突然撞了上来，摩托车受伤了。那么这个到底是谁来负责呢?是小车车主，还是摩托车主呢?不少人认为小车车主是无辜的，那么确实是这样么?下面，将有若悠网小编为您详细解说。案例骆某正吃着夜宵，自己

在公司里面工作的好好的，突然遇到公司调岗降薪的情况，相信每一个员工对此都会特别的气愤吧，在面对公司这种没有跟自己商量就损害了自己权益的行为，大部分人也会去维权。那么，公司无故调岗降薪怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司无故调岗降薪怎

在外工作的时候，劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放工资，但是如果用人单位由于各种原因不发放工资的时候，大家知道作为劳动者应该怎么处理吗?接下来，若悠网小编结合法律法规相关规定带大家了解如何应对老板不发工资，希望帮助到大家。一、老板不给

无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。详情跟着华律小编来看看。拖欠工资的法律后果法条

现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来

法律规定，用人单位必须要按照法律的规定解除与员工的，包括在试用期内。那么，要是单位在试用期内无故解除劳动合同的话，该怎么办呢?下面，请跟随若悠网小编一起了解一下吧。对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比

实际工作中，员工无故离职导致的损失，让公司头疼。员工无故离职是否需要承担赔偿责任？若悠网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】我公司专业生产休闲用品，专供出口。上个月，因外贸订单交货时间紧，人手不够，但是公司成型车

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全

被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁

下面华律若悠网咨询网的拖欠工资法律咨询小编联合整理资料后为您哪些不属于无故拖欠工资的情况无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按

劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

丈夫无故失踪妻子无奈离婚一男子离开家乡去外镇办厂，但一年之后突然瞒着妻子变卖了厂里的设备与产品玩起了人间蒸发。在失踪19个月之后，伤心妻子无奈之下只得与他离婚。原告朱某与被告姚某都是吴江市人，1988年结婚，一年后生下了一个儿子。婚后夫妻

公司要将某个员工裁掉的时候，必须要出具充分的裁员理由，但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况，公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由，在这个时候员工就会觉得很气愤。那么，公司无故裁员要怎么处理?听听若悠网小编给出的具体意见。公司无故裁

无故辞退怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意一下，试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位

一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关知识：什么是

无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金？无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下