无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金？无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下

在现实社会中，我们都知道一般劳动者与用人单位签订劳动合同，都会约定试用期，但有些单位却无故延长试用期。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司无故延长试用期该如何处理，希望分享的内容能够对各位有所帮助。公司无故延长试用期怎么办根据《劳动法

案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：工作没满1年，但老板以减少公司支出为由，将我开除，这期间并没有和我签合同

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情

夫妻离婚是夫妻不能正常的生活下去了，起诉离婚可以是多次的，这种现象也是不少见，而且在第二次起诉离婚时被告会无故缺席，那么，第二次起诉离婚无故缺席怎么处理呢?一、第二次起诉离婚无故缺席怎么处理第二次起诉离婚，对方无故不出庭应诉，法院可以缺席进

没有哪个员工愿意在试用期的时候被单位无故的解除合同，这样自己就会失去了稳定的工作，对于员工的心理也会造成很大的影响。在面对解除劳动合同的时候员工应该要维权，那么试用期无故解除劳动合同怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。劳动合同法对于公司

初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天若悠网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。单位无故辞退的，可以要求单

辛勤工作一个月之后，满怀着期待着“工资就要发了”可是到手之后确发现了钱少了，被老板无故扣工资，找老板理论无果，遇到这样的情况，我们该怎么办?该去找谁寻求帮助?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、《劳动法》相关规定1、《劳动合同法

劳动者之所以会给老板工作，主要是因为老板每个月都有发工资给自己。按时发工资也是老板的主要责任，但是有些公司的经济效益不好，公司出现了资金周转不过来的情况，老板就会拖欠劳动者的工资。若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、连续三个月不发工资属于无故拖

依据我国婚姻法的规定，夫妻双方感情破裂需要离婚的，可以选择协议或者诉讼两种方式离婚，如果对离婚的相关问题解决不了的，只能起诉离婚，那么离婚诉讼无故不出庭有什么后果?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离婚诉讼无故不出庭有哪些后果如

一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责

员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?若悠网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法

什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工

劳动者在工作的时候会遇到很多无奈的事情，比如有些人就遇到了被单位克扣工资的情况，特别是辞职了的人极容易被单位克扣工资，自己工作收入莫名少了一大半。那么，公司无故克扣工资怎么办?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一；公司无故克扣工资怎么办用

产妇在生产完之后要有哺乳期，哺乳期维持的时间大概是在一年左右了，很多女性朋友在哺乳的关系无法跟正常员工一样的工作，所以单位觉得她们成本太高而将她们辞退了，那么，产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿?若悠网小编介绍了相关内容。用人单位违反本法规定解除

对于劳动者来说在工作的时候最重要的是单位能够按时的发放工资，让自己能够拿到自己的劳动所得。但是有些劳动者却遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，由于单位拖欠工资的关心自己也非常的难受。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、无故拖欠职工工资的法律后果

用人单位与劳动者之间是合作关系，需要签订劳动合同。用人单位应该按照合同的约定按时发放工资，不能无故克扣劳动者的工资。那么用人单位无故克扣工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到

近年来生意不好做，不少公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?案件回顾：宋先生：15年前，我入职到本市

一、无故拖欠工资概述：无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一

现在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办?公司一般会压半个月的工资，如果连续三个月不发工资就可能违法，涉

在外工作的时候，劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放工资，但是如果用人单位由于各种原因不发放工资的时候，大家知道作为劳动者应该怎么处理吗?关于老板不给发工资怎么处理这个问题，下文做了讲解，希望能够帮助到你。一、老板不给发工资怎么处理1、

对于工作者来说每个月发放的工资福利都是最重要的，也是他们工作的目的，一般情况下公司都是根据劳动者的劳动成果或者公司、国家制度为劳动者进行工资发放，但公司可以无故减扣工资吗?下面大家就跟若悠网小编一起来具体了解一下吧。一、单位能扣减劳动者工资

依据我国法律的规定，造成交通事故后，如果肇事者逃逸的，需要承担全部的责任，如果构成犯罪的，还需要追究刑事责任，那么交通事故发生后无故离开又接受询问是否构成肇事逃逸?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。交通事故发生后无故离开又接受询问会