对于劳动者来说合同是我们的一种法律保障，但是很多用人单位还是将劳动者进行开除。这时候就有一个很重要的问题那就是经济赔偿，是劳动者很在意的一点。那么，开除之后有赔偿吗?下面若悠网湘西律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。合同工被开除有

现实生活当中经常会遇到在工作当中发生错误的状况，那么如果作为员工的我们因为犯错而被公司开除了，我们还能拿到自己的工资吗？相信这是大家比较关注的一点了。接下来就由我们华律小编针对员工犯错被公司开除还发工资吗这一话题发表看法，欢迎大家的阅读！解

所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度，从九十年代初被引进到我国企业时起到目前

很多劳动者在企业工作的时间很长，比如有的劳动者就有十年及以上的工龄。那么，作为企业来说能不能开除劳动者呢?这就是我们需要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。十年工龄单位能开除吗不能

相信大家都知道，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列

开除、除名与辞退之间的联系主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二，从某种意义上看，开除、除名也属于辞退的范畴，可划入违纪辞退之列，均应履行解除或终止劳动合同的手续。三者之间区别主要是：一、

员工因疾病或是公司原因而待岗了，保留了公司的工作职位，但却没有在公司上班等。有些企业发现员工待岗太久了，认为企业有该员工的话并没有好处，就会打算开除它们。那么，待岗期间能开除吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。待岗期间能开除吗?符合条件

很多人拼了命的去考公务员，就是因为公务员是一个铁饭碗，它有稳定的工资、完善的福利和不容易被解雇的性质等，但有些公务员犯错了或工作能力不突出而被开除了。那么，公务员被开除了怎么办?跟着若悠网小编一起来议论下。公务员被开除了怎么办?如果单位做法

在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，但是如果劳动者存在违法情形的，有法定理由的，用人单位是可以开除劳动者，解除双方当事人的劳动合同的。那么，老板开除员工工资怎样结?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板开除员工工资需要及时结清

【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：本人在一家公司工作了二年零一个月，现在怀孕三个月了，现在公司以没有适合我的岗位为由，要我离职。如果他们要开除我的话，应该怎样赔偿我？【律师解惑】北京劳动法专家赵恒律师解答如下：1、根据《劳动

处于哺乳期的女职工要分散一部分精力去照顾孩子，有些公司就会觉得这个阶段的女职工产生的经济效益实在是太差了，于是就会在员工哺乳期的时候开除她们。下面是若悠网小编介绍的哺乳期被开除最新规定内容你可以来看看。12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去

【案情】申诉人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花园小区X号楼。委托代理人：XXX律师，湖北XX律师事务所。被诉人：XX学校，住所地湖北省宜昌市XX路XX号，法定代表人：XXX。委托代理人：陈喻伟律师，湖北竟成律师事务所委托代理人

用人单位解除劳动合同的形式有很多，有依法解除与违法解除两种，违法解除劳动合同用人单位要承担经济补偿的责任，如果是依法解除劳动合同的，则不用进行经济补偿，那么被拘留了，单位是否可以开除?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被拘留了，

企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，从而导致企业经济上、名誉上的损失。律师在本文中主要介绍企业开除员工时应对遵循的合法程序。1、认定员

一些公司的股东并没有遵循公司的规则，反而还给公司带来了利益上的损失，在这种情况下有不少公司想要开除该股东，避免该股东继续威胁到公司的发展。只是要开除开股东怎么做也是关键，不能违法。若悠网小编为你仔细讲解。一、公司如何开除股东不可以。股东的股

一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动

在工作期间，由于各种原因，会被公司开除。而此时，相信很多人都会比较在乎这时的工资该怎么算。而对这方面的相关法律知识比较了解的人还是相对少的。那么，被公司开除工资怎么算?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、按已经正常出勤天

在工作中，劳动者对于辞退和开除公职并没有清楚的了解，其实两者之间有着很大的区别，也就是说辞退不是开除公职，如果你不清楚那么可以看看下面的内容介绍。对于这点若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞退是开除公职吗辞退不是开除公职。

核心内容：开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单

在现实社会中，我们了解到由于职工不幸遭受工伤后，通常会对职工自身的劳动能力造成一定的影响。而如果用人单位就此情况将其开除，则很显然对工伤职工是不利的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤员工被开除该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助

开除与除名、辞退有何不同?问——徐明良律师:我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服“开除”该怎么办？夏力雄答——你好！根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律

职工要是在违法用人单位的相关规章制度，给单位造成了重大损失的，用人单位可以将该职工开除。很多时候，在用人单位开除劳动者时都会因为各种各样的原因而产生纠纷。究竟因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理呢?请阅读下文了解。开除是指用人单位对严重违反劳

什么是开除开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法

在参加工作的时候，大家偶尔会因为某些原因而不能够及时的去上班，就会出现旷工的现象。而我国对于旷工工资及旷工开除标准是有一定的规定的。为了帮助大家知道旷工的严重后果，今天若悠网小编就来给大家说一说旷工开除是否有工资，以及旷工的相关法律规定，整