开除与除名、辞退有何不同?

开除与除名、辞退有何不同?

问——

徐明良律师:

我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服“开除”该怎么办？夏力雄

答——

你好！

根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律的职工予以行政处分，具体包括六种形式，即：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。可见，开除是对职工违反劳动纪律最严厉的一种行政处分，其适用对象一般只能是严重违反劳动纪律且屡教不改的职工。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关提起书面申诉。

《条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。显然，除名的适用对象，一般只能是旷工达到一定程度并经批评教育无效的职工。除名是具有其相对独立性的专门针对职工旷工现象的一种处理方式，不属于行政处分。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（下称《规定》）第2条精神，辞退职工必须具备三项条件：①职工有违纪行为；②经教育或者行政处分仍然无效；③违纪行为尚不够开除和除名条件的。《规定》只适用企业的固定职工。对于按照《规定》应当辞退的合同制工人，企业可以解除劳动合同。辞退职工的审批权，由厂长按职工（代表）大会审议通过的厂规厂纪行使。辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，企业对被辞退的职工应发给《辞退证明书》。

职工因被开除、除名、辞退发生的争议，都可以自劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，还可以自受到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。

因此，如果你不服“开除”，你可以向上级领导机关提起书面申诉；也可以直接想当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以再向人民法院起诉。

徐明良 律师