一、受让股权的股东能否被除名?1、受让股权的股东也有可能被除名，我国现行《公司法》对能否可以开除股东没有作出明确的规定，理论界对此也仍存在一定的分歧。然而，在司法实践中已经出现法院支持股东除名的案例。股东除名机制是可以在公司内部建立的，且有

全体股东违反章程规定可以除名吗不可以进行除名，《公司法》规定了股东资格丧失的几种情形，但没有除名的规定。按照我国《公司法》的规定，股东只有在下列情况下才有可能丧失其股东资格：1、股东自愿、合法转让其所持有的股权;2、人民法院依强制执行程序转

房屋属于夫妻共有财产除名还能分割吗?夫妻共同财产的界定标准如下，如属于以下范围的，应当属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间双方或一方所得的财产称为夫妻共同财产，归夫妻共同所有和支配。夫妻共同财产主要包括下列财产：对于婚姻存续期间购买的、

一、股东不出资除名程序是怎样的?依据我国相关法律的规定，公司成立后股东不出资的，就会构成出资违约，除了应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴

一、公司法规定公司怎样将股东除名?公司需要召开股东大会完成对股东除名，公司对不履行义务的股东除名不需要征求被除名股东的意见，公司可以直接做出决定。公司做出除名决定后，不需要被除名股东的配合，不履行义务股东的股东资格即刻丧失。股东损害公司利益

一、可以将合伙人除名的情形是什么合伙人是可以被除名的。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：(一)未履行出资义务;(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(三)执行合伙事务时有不正当行为;(四)发生合伙协议约定

一、合伙人有哪些情形可以决议将其除名合伙人是可以被除名的。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：(一)未履行出资义务;(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(三)执行合伙事务时有不正当行为;(四)发生合伙协议

一、合伙人被除名的情形包括哪些合伙人是可以被除名的。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：(一)未履行出资义务;(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(三)执行合伙事务时有不正当行为;(四)发生合伙协议约定的

一、哪些情形下可将合伙人除名合伙人是可以被除名的。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：(一)未履行出资义务;(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(三)执行合伙事务时有不正当行为;(四)发生合伙协议约定的事

一、股东损害公司利益可以除名么?股东损害公司利益可以除名，股东滥用公司的法人地位就是在损害公司的利益，故此我国现行公司法也直接规定了，股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，否则应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有

根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申

我们知道当企业的员工在企业中如果总是以无正当理由经常旷工的，企业是可以根据相关的条例来进行行政处理，解除劳动关系，那么接下来就由若悠网小编对于劳动者可以随便被除名吗的相关内容进行分享，让大家进行相应的了解。一、劳动者能随便被除名吗依据企业职

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解

张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理由。15日后，企业以张某连续旷工超过15

房屋是属于贵重的商品，所以很多家庭购买房屋的时候，都是通过银行按揭的方式购买的，而夫妻共同出资购买的房屋是属于夫妻共同财产，那么如果离婚房产证除名有贷款可以吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。如果离婚房产证除名有贷款可不可以依据物

开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳

辞退管理中不少企业曾出现不会正确运用劳动法赋予的权利，因而在开除、除名、辞退、解雇劳动者时犯下常识性错误，激化劳资矛盾，引发大量劳动争议。该如何解决呢?1.滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的

在很多的劳动争议中关于除名和辞退争议中的申诉时间一直是大家最疑惑的一点，很多人都不清楚算起的时间，导致了自己的合法权益得不到法律的保护。那么，除名和辞退争议的申诉时间从何时算起的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是除

申诉人：王某等6人，某厂职工。被诉人：某工厂。案情：申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。

劳动争议举证责任的分配劳动争议诉讼案件时有发生，为此，我国法律规定劳动争议诉讼案件的举证责任遵循一定的分配原则。我国劳动争议案件中举证责任的具体分配：①谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争

开除、除名与辞退之间的联系主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二，从某种意义上看，开除、除名也属于辞退的范畴，可划入违纪辞退之列，均应履行解除或终止劳动合同的手续。三者之间区别主要是：一、

开除与除名、辞退有何不同?问——徐明良律师:我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服“开除”该怎么办？夏力雄答——你好！根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律

企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年

事业单位是指学校、医院等具有公益性质的社会团体，事业单位的工作人员，同样需要遵守法律、法规和事业单位的内部规章制度，如果要辞职，是需要提前申请的。那么，事业单位自动离职会被除名吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助