除名和辞退争议的申诉时间从何时算起的

在很多的劳动争议中关于除名和辞退争议中的申诉时间一直是大家最疑惑的一点，很多人都不清楚算起的时间，导致了自己的合法权益得不到法律的保护。那么，除名和辞退争议的申诉时间从何时算起的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

什么是除名

除名，指除去名籍﹐取消原有身份。也用于作为组织内部剔除某成员这一行为的描述。

什么是辞退争议

辞退争议是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。

开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第19条和劳动部办公厅《关于<企业职工奖惩条例>是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》(劳办力字[1992]57号)第2条规定精神，被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日算起;如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之日或用其他送达式将通知送达之日算起。

辞退争议申诉时效起始时间。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您的情况比较复杂。