现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。接下来，就让若悠网小编为您做详细解答吧。单位是否可以以员工旷工为由将其开除

大学应该是一个教书育人的环境，然而却有老师和学生搞起了婚外情，某学院一名已婚教师，与学生发生婚外恋情，并造成该学生用刀自残、割腕，精神也受到严重刺激，现在该教师已经被开除。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于高校已婚教师与学生发生婚外情

劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位将其开除，劳动者还能索要经济补偿金吗?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

公司协商跟劳动者解除合同，劳动者在面对公司这方面的做法，觉得公司是在变相开除自己。但自己并不清楚单位的做法是否属于开除的情况，一旦自己被公司开除了则会去争取一定的经济补偿给自己。若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、公司协商解除合同属于开

公务员做了违反法律、党纪等事情而被开除公职情况并不罕见，特别是身居高官而贪污被开除公职的人在这几年间越来越多，一旦被开除公职，就不再享有原来公职职位中所拥有的待遇了。那么，开除公职还有工资吗?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。

员工在应聘工作的时候是承诺自己懂相关的内容，但在实际处理工作的时候，却出了很多的错漏，于是单位就以该员工胜任不了工作将其开除了，而被开除员工肯定是会觉得不舒服，那么，员工胜任不了工作就被开除合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。员工胜任不了

在公司中会发生一些矛盾，这个矛盾包括和领导的、和其他员工的，要是和公司领导吵架了的一般对自己没有好处，那么因此被开除了，公司有责任吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。跟上司吵架导致被开除

我们在公司上班的时候可能是不能够胜任这份工作也可能是犯了一些错可以就会被开除，这个开除之后会对劳动者有一定的补偿，然后会办理离职手续，那么这个开除是否有记录。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。被公司开除会有记录吗员

我国有严格的劳动制度，用人单位不得违反规定随意开除劳动者，那么违规生子被开除劳动者如何维权，关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律知识，供大家学习参考。案例详情：雇员违

醉驾的行为属于违反交通法的行为，醉驾者被交警查处之后也会被拘留，在拘留所里面酒醒了之后，很多人也会开始担心自己的这种行为会给自己未来的工作、生活造成影响。那么，醉驾会被单位开除吗?若悠网小编给你提供一些意见。醉驾会被单位开除吗不一定。这要看

镇政府也是国家机关，对于其有编制的工作人员，是国家机关工作人员。如果公职人员有违法犯罪行为的，是需要受到公安司法机关的追究的，但是在公务员系统内部，公职人员也可能受到行政处分，那么，镇政府能够开除自己的公职人员吗？下面，若悠网小编详细为您介

导语：女白领因欠打车费被开除，企业这样做真的合理吗?是否违反了劳动法?近日，某年轻女白领打车到目的地，说下车后用手机付款，结果的哥等了又等，白领却一直拖欠36元车费，也不接电话。的哥“人肉”到其单位。HR经理接待后，让女白领补交车费并将其开

开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳

现在的社会竞争力是非常的大的，所以有很多的公司因为竞争不过别人而开除员工的，这里是有很多的规定的，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么公司开除员工工资怎么算?法律依据是怎样的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助

不管是醉驾或者是酒驾对于社会的影响都是十分严重，而且产生的后果也是不可预估，所以国家对于该方面的处罚也是相当严厉，如果是公职人员违法醉驾，会按照处罚的结果进行对该员工的职位进行考量，接下来若悠网小编来为大家进行介绍。一、醉驾开除公职新规《事

现在随着行业的竞争日趋激烈，招工日益艰难，管理也相对的人性化。对于员工的各种奇葩的请假理由，已经不再是一口回绝了，只要不过分，还有商量的余地，那么员工请假去表白可以将其开除吗?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、员工

员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。只是有些员工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是员工的过错。那么，旷工开除可以不支付经济补偿金吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。旷工开除可以不支付经

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列

在劳动合同期间之内的情况下，企业是不能无故辞退员工的，否则是需要对被辞退的员工进行赔偿，但是在一定的情况下也是可以辞退员工的，那么员工哪些情况下会被开除呢?针对这个问题，若悠网小编给您做详细的介绍，希望能对你有所帮助。什么情况下员工会被辞退

员工一旦被公司开除的话，必然会给日常生活造成麻烦，很多员工面临这种突然失业的状态也会束手无策。当员工被开除，也是可以拿到工资的，这时员工就担心公司会出现克扣工资的情况。那么，被开除工资怎么算?华律小编整理了相关知识，希望能够帮助到您。被开除

员工如果在公司中表现得不够好的话，那么有可能会被公司给开除，在开除的这一年中，自己本该有年终奖的，那么开除之后可不可以向单位要年终奖？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。员工被开除能否向单

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决

根据我国《劳动合同法》的规定，单位想要辞退员工也不是不行，但此时为了保护广大员工的利益，法律要求必须要在满足规定的情形才能辞退员工。那么，未婚生子公司开除合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。未婚生子公司开除

员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么?昨日，从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面劳动合同的。劳动者如果想要辞职的，需要通知用人单位。但是用人单位要解除劳动合同的，有严格的限制。那么，签了合同可以口头开除员工吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。签了合同可以口头开除员工