核心内容：开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单

在现实社会中，我们了解到由于职工不幸遭受工伤后，通常会对职工自身的劳动能力造成一定的影响。而如果用人单位就此情况将其开除，则很显然对工伤职工是不利的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤员工被开除该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助

在工作中，劳动者对于辞退和开除公职并没有清楚的了解，其实两者之间有着很大的区别，也就是说辞退不是开除公职，如果你不清楚那么可以看看下面的内容介绍。对于这点若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞退是开除公职吗辞退不是开除公职。

职工要是在违法用人单位的相关规章制度，给单位造成了重大损失的，用人单位可以将该职工开除。很多时候，在用人单位开除劳动者时都会因为各种各样的原因而产生纠纷。究竟因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理呢?请阅读下文了解。开除是指用人单位对严重违反劳

什么是开除开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法

我们都知道公司辞退孕妇的现象在我们的身边经常出现，那么公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?相信很多人都考虑过这个问题，但不是很了解这方面的知识，接下来就让华律小编针对公司开除孕妇怎么赔偿的问题和大家一起探讨，并欢迎大家的阅读！公司开除孕妇怎么赔偿

用人单位在雇佣劳动者时，会与劳动者签订劳动合同。有的单位还会接受劳动者的档案，一旦被单位开除的，档案就不能放在原单位，那么被单位开除会对档案有影响吗?下面忠县律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动者被公司开除是不会记入人事档案的,对

很多用人单位在雇佣劳动者的时候，为了考察劳动者，双方当事人是需要约定一定的试用期的，试用期最长是不能超过半年的，有的劳动者可能在试用期内表现不好，那么，试用期内开除员工需要赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期内,如果员工证实

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活

■我以为这车费拖了半年什么的去找还有情可原，才两天你就…滴滴软件下次打车的时候会提示你付了上次的车费，不然下次是不能打车的。我最讨厌的就是滴滴司机催付车费，上午打的车，中午吃饭的时候就打来电话催，越催我越拖。第二百八十八条运输合同是承运人将

公司经常要求加班有的员工不愿意，因此可能会被开除，那么员工拒绝加班被公司开除怎么办？接下来有关员工拒绝加班被公司开除怎么办的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工拒绝加班被公司开除怎么办首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于

劳动者在公司工作时，通常会和公司签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容条款，有时公司会因为一些原因而辞退员工，那么被公司开除有工资吗?下面若悠网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严

旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、什么是辞退辞退是用人单位解

在企业与劳动者的关系中，双方都有需要履行的义务以及自身所有的权利。但是总是有一些单位侵害劳动者的合法权益，例如随意辞退员工的情况。那么签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。用人单位无故辞退劳动者的，应当

法院对案件进行审理的时候，如果出现某些特殊的情形，造成案件无法继续审理的，法院会对案件进行中止诉讼或者终结诉讼，中止诉讼是可以恢复诉讼的，那么终止审理会开除吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。终止审理会不会开除终结诉讼和会不会开除

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：工作没满1年，但老板以减少公司支出为由，将我开除，这期间并没有和我签合同

如今全国上下对酒驾都查的很严，每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，简称醉驾。那么如果是公职人员，醉驾的话有什么影响?会不会被开除公职呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于醉驾及其他相关的知识，欢迎大家阅读!醉驾会开除公职吗公

现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理

当今时代，反贪问题是国家亟待解决的问题之一，对于贪污受贿，生活中大家只有一个笼统的概念，而没有一个正确的度量指标，那么到底收取他人多少费用算受贿呢，如果收受2000元会被开除吗，下面若悠网小编就受贿方面的问题整理出一些法律知识，希望能为大家

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。

职工违反员工守则是否可以被开除若悠网律师解答：这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，

现在的工作越来越难找公司对于员工方方面面的要求也越来越高，而往往当我们找到工作之后，公司会要求我们签订劳动合同用来对双方的权利与义务进行界定，但是合同所具有的法律效力在辞去工作的情况下是否还在呢?被开除了还需要履行合同义务吗,有哪些内容?若

产妇在生产完之后要有哺乳期，哺乳期维持的时间大概是在一年左右了，很多女性朋友在哺乳的关系无法跟正常员工一样的工作，所以单位觉得她们成本太高而将她们辞退了，那么，产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿?若悠网小编介绍了相关内容。用人单位违反本法规定解除

在单位中会有一些规章制度的，如果说公司的规章制度中包括了单身约定的话，这个员工违反了单身约定，可不可以直接被开除处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。违反单身约定,公司可以开除员工吗两

公司要是开除你必须是要自己达到了严重的违反规定的程度，不是说开除就可以开除的，有的公司就是专门用开除来解决问题，那么在这样的情况下需要补偿员工工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同没有日期开除有赔偿吗单位单方