虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。后用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，解除与劳动者之间的劳动合同关系，但仍应就劳动者给

随着社会的发展，我们都知道对于劳动者来说会随时面临着被辞退的现象出现，那么对此都知道签订相应的劳动合同来保护自己的合法权益，但对于劳动合同来说有着相应的期限，那么对于合同期满如果被开除会不会拿到赔偿，下面若悠网小编就为大家介绍一下。合同期满

用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？若悠网小编为您详细介绍。公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者

很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业能否随意开除处于试用期的员工方面的知识，欢迎大家阅读!企业能否随意开除处于试用期的员工我国《劳动合同法》第三十九条

在我们国家，有很多的人都会进行创业，创业的时候可以十多个人一起进行，那么如果公司里面的大股东是否可以开出法人？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。大股东是否可以开除法人

嫖娼为了一时之快而染上各种疾病，现在艾滋病的病例越来越多，白白的送了自己的性命，可以说是百害屋利，如果是事业单位的嫖娼的话，被抓到会不会开除呢。若悠网小编通过你的问题带来了“事业单位嫖娼会开除吗”的内容，希望对你有帮助。若有确凿的证据，可以

醉驾的危害很多，比酒驾的等级还要高而且处罚上会更加严重，对于醉驾的行为一般被认定为危险驾驶，严重的会构成犯罪，一旦犯罪的话那么就会开除公职的，但是酒驾就不一定了。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。醉驾和酒驾会被开除

案例：1995年7月，参军服役多年的吴跃复员，被当地退伍安置机构安排到当地开业仅有半年的(中外合资)汉阳大酒店动力部配电房当电工。2002年8月6日，吴与酒店签订为期20年的劳动合同。2003年10月18日，汉阳大酒店下发《关于禁止酒店所属

目前，在网上“种菜”“偷菜”成为流行，而洛阳的一名员工却因三番五次“偷菜”被公司辞退。员工“偷菜”被公司辞退据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑

劳动合同，一般要求劳动者付出一定的体力或是脑力劳动，因此劳动单位会对劳动者相应的资质做出审查。此时有些劳动者为了得到工作机会，就会出现虚假证明的情况。那么编造虚假工作经历签订劳动合同,公司将其开除是否违法?今天，若悠网小编就为您整理了如下内

很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿怎么规定的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司在试用

嫖娼是社会上一种不良的风气，很多公职人员往往会做出此事。我国相关律法明确规定公职人员不得进行嫖娼，否则将会被开除公职的处罚，甚至还会被判其他处罚。那么，关于嫖娼开除公职法律是怎么规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。嫖

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所

开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序，下面小编给您具体介绍。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章

在很多时候，如果我们进行了交通违章，在这个时候是需要对交通违章的人进行处罚的，否则很可能会发生交通事故，那么在发生了交通事故，公职人员是否需要被开除？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。交

公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工怀了孩子公司要开除员工怎么维权方面的知识，欢迎大家阅

根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。律师就将在本文中为大家介绍一下公司开出员工的相关赔

在实践中用人单位处理劳动合同，或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式，那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞退解雇开除的区别

对于单位来讲，员工旷工会给单位造成很大的不良影响，单位也会对这样的员工做出惩罚，但是实践中还是总有一些员工因为各种各样的原因而旷工。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?员工旷工三天被开除还有没有当月工资呢?今天，若悠网小编将为大家带来

计划生育是我国的一项基本国策，在放开二胎之前一家只有生一个孩子，特别是国家公职人员更要遵守相关规定，计划生育为我国控制人口带来了很好的效果。下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家介绍。超生开除公职的规定关于教育行政主管部门给予违法超

我们都知道，用人单位有开除职工的权利，前提是职工犯了被开除的错误。工作上出错误是很正常的事情，但是小错可原谅，但是大错误就不是那么容易原谅的了，所以我们在工作的时候一定要小心谨慎，做好本职工作。那么用人单位应当如何开除职工?下面就让若悠网小

在哺乳期的时候有些劳动者也有可能遇到被单位开除的情况，一旦在这个时候被单位开除了，那么劳动者是可以拿到相应的经济补偿，法律对此也做了规定。那么，哺乳期开除赔偿最新标准是什么?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。用人单位违反本法规定解除或者终止

职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读

嫖娼是一种违法行为，根据我国法律规定，如果行为人有嫖娼行为的，是会被给予罚款、拘留的治安处罚的。如果是党员嫖娼的，还可能被开除党籍。有的朋友就会疑惑，嫖娼开除党籍怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。《中国共产党纪律

劳动者和公司之间存在经济利益关系，所以容易产生纠纷，那么如果员工违纪被开除公司不给工资怎么办呢，劳动局可以管吗，会得到怎样的结果呢，若悠网小编整理了“员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗”的内容为你答疑解惑。劳动局可以管，被公司开除公司无