年终奖是公司方面发的福利，这个一般的公司都有的，只是说金额的多少问题，要是之前就扣绩效来作为年终奖的，那么在年底时必须要发放。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。公司每个月扣绩效作为年终奖,

交行金融理财师建议，如果对股票、基金等投资方式不熟悉，投资证券市场风险大，目前还是首选最传统的理财方式——储蓄，来保值年终奖。“近日央行提高了存款准备金率，央行将升息的‘传说’也甚嚣尘上，虽然以目前的利率而言，利息只是小利头，但省事也安全。

“扣工资和奖金留人，这种方法不是很科学，如果没有经过职工代表大会通过，形成制度或者文件，这种做就是违法的。”重庆志平律师事务所邓勇律师表示，年终奖是员工一年工作下来的奖励，企业没有理由扣押。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日

不少人拿到年终奖之前，都在盘算怎么花这个问题。其实，从生活点滴开始，把年终奖做理财之用大有可为。打理好，可以使钱“生”钱；但打理不好，不仅不能升值，还可能贬值。

1.劳动者对存在年终奖负举证责任，用人单位拒不提交年终奖发放资料的，推定劳动者年终奖存在的主张成立——伍某诉某集团公司克扣年终奖纠纷案案例要旨：劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动

年终奖临界点，2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元到手收入减

年末了很多公司为了犒劳劳动者都会安排年终奖，但是公司的年终奖并不是在年末的时候发，可能是4、5月才发等等。有些劳动者是在一月份的时候就离职了，不确定自己是否能拿年终奖。那么，一月离职会发年终奖吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一月离职会不

春节临近，大部分劳动者都在期盼单位发放年终奖，用人单位也花尽心思为辛苦了一年的员工准备一份“大礼”。年终奖在法律中有无明文规定?员工离职是否也能获得年终奖?案情简介：张某以某化妆品销售公司不支付其2015年度年终奖为由申请仲裁，要求公司支付

2011年****年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于

年终奖都是公司进行发放的，所涉及到金额这些都是由公司自己决定，员工是不能进行干涉的，所以说年终奖是月薪的几倍是没有固定标准的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖一般是月薪几倍一般是1

一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法律问题吗?今天，让我们一同来关注一下。年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度

一般一个单位会有很多不同的福利，这些福利都是单位承诺过的，这包括年终奖，年终奖对于成绩好的员工来说一般都要发得多一点，单位是否可以拖欠年终奖，若悠网小编通过你的问题带来了“单位是否可以拖欠年终奖”的内容，希望对你有帮助。就性质而言，年终奖属

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度

生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。一.年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一

一些劳动者打算在公司里面做到年底，到了年底就离职了。由于自己也工作了一整年，按道理也能够获得年终奖。但自己离职的时间选得非常尴尬，正好是发放年终奖的时间，那么，年底离职,是否会影响到年终奖的领取?若悠网小编给出下面意见。年底离职的劳动者是否

在平常的工作中我们知道，人离开原来的工作，另谋高就的，就是我们通常所说的跳槽。而且有的公司年底会发年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。那么年底跳槽,年终奖怎么办，下面柳州律师为大家整理了相关内容，来为大

《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资

一个帖子引发的口水战楼主：我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不?二楼：年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。三楼：虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。四楼：企业发年终

每到年底广大职工朋友最关心的话题除了年假就是年终奖了，自己幸苦工作了一年，都希望能得到一些年终奖来鼓励鼓励。那么，年终奖必须工作满一年才能得到吗?国家对此有没有相关的法律法规规定呢?若悠网贵阳律师通过你的问题为你带来了一下相关知识，希望对你

辞职后年终奖还有吗？公司规定不准辞职合法吗？若悠网小编为大家整理关于辞职后年终奖的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。一.辞职后年终奖还有吗奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，

员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖能留住人才呢？调查显示，面对新的工作机会，七成员工愿为跳槽弃奖金。不少企业老总也认为，年终奖对留住人才发挥作用越来越小，但若不发，负作用却不小，会加快人员的流失。■商报记者施彩英卢艳艳[选择]七成人愿

临近年末，公司员工最期待的莫不是年终奖的发放，与平时工资不同的是，年终奖属于奖金的范畴，因此每个人拿到的多少不一。那么，新进员工当年是否有拿年终奖的资格呢?若悠网小编带你一起来看。1、年终奖是否属于工资的一部分2、发不发年终奖是否企业说了算

智联招聘2009年年终奖特别调查结果显示：如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设

据一位业内人士透露，鼎盛时期宁波的国际货运代理公司多达几千家。货代行业的竞争相当激烈，很多公司为了留住或争取一批好的货代业务员，一直舍得在年终奖这样的福利上下功夫。宁波领先国际物流有限公司的总经理黄某某说，他们公司1月7日开了年会，年会上把