案例分享张某与2010年1月与某公司签订劳动合同，2010年12月15日提出辞职，并于2010年12月31日离开公司。2011年1月，张某得知公司向在职员工发放了2个月的月薪作为年终奖，遂要求公司按其工作月份的比例发放2010年的年终奖。公

然而至今依然有很多HR还有这样的疑问，一般来说企业发放年终奖有哪集中常用的方式？年终将在法律上有无规定呢？不发年终奖违不违法？那么就让我们一起来学习一下关于年终奖的这些常识。一、年终奖来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，

年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得今年的年终奖毫无悬念可言。旅游、培训、提成、房补记者走访发现，当下的年终奖形态万千，企业可以根据公司的性质、规模，以及员工的

年关将至，各单位的年终奖也都陆续发了下来。单位的效益不同、人们所从事的职业不同，年终奖也会不同，少则几千元，多则几十万元，但是无论多少，人们都会筹划这笔钱的用途。本报随机调查了一些读者，请他们对3000元到几十万元年终奖做个规划，意在与广大

年终奖发放规则核心内容：年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式、考核体系、评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系。一、

年终奖，能说爱你么2013年终奖爆出腾讯最高48个月工资据《中国经济周刊》报道，艾瑞2012年世界25家高科技行业公司员工平均月薪排行报告显示，谷歌平均工资高达18160元，排在第一名;微软13789元，第四名;苹果11967元，第十名;华

心事一：年终奖发不发王明刚这两天上班都快没心思了，单位的年终奖到现在没有发下来，他到公司财务科打听，对方表示暂时没有接到通知。从上周一开始，王明刚就年终奖的问题问遍了MSN上和他关系很铁的哥们，答案五花八门，有的年终奖2万、还去澳门旅游一次