• 工伤的级别是分为十个级别的,从级十到一级伤残程度都是慢慢上升的,不同的的伤残等级都是可以获得不同的赔偿的。那么三级工伤的认定标准是怎么样的呢?三级工伤的赔偿又是怎么规定的?下面,让若悠网小编带大家一起来看看吧。三级1)精神病性症状表现为危险

  • 由于公司的关系很多劳动者在恢复之后,回到原来工作岗位上的时候,已经不能够做之前可以胜任的工作了,这时候极大影响到了工作的进程等。那么,因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权为你调

  • 每每走到街上,我们都能看到各式各样的工程真正紧张的进行当中。这其中都有着工人的身影,他们平时不仅辛勤的劳动着还要时刻注意安全。因为他们工程类的职业的危险系数很高,有时候难免会受伤,这时候就需要对他们的伤情进行鉴定。那么工伤鉴定书丢失怎么办?

  • 发生工伤是大家都不愿意看到的事情,但是总要想办法解决。如果劳动者发生工伤的,作为用人单位,是需要赔偿劳动者的损失的。不过大多数用人单位都不太愿意主动赔偿,想要逃避自己的法律责任。有的朋友就会疑惑,工伤不赔偿怎么办?下面,若悠网小编详细为您介

  • 职工在工作时一不小心就会发生工伤,比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用,费用一般是由保险出,但是要进行工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定需要本人到场吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。工伤伤残鉴定需要本人

  • 有时候工伤不只伤一处,那么如果一处受伤比较严重,另一处受伤轻一点怎样判断伤残等级,职工工伤鉴定三个十级和一个九级怎么晋升,若悠网小编整理了“职工工伤鉴定三个十级和一个九级怎么晋升”的内容为你答疑解惑。。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(

  • 劳动者因工作的原因造成人身损害后,可以申请工伤认定并进行伤残鉴定,工伤和伤残鉴定后就可以申请工伤的赔偿,工伤赔偿一般是依据伤残等级而定的,那么工伤待遇争议案件起诉应具备哪些条件?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤待遇争议必须先仲裁吗劳

  • 我国法律规定了对于受工伤的劳动者需要进行相关程序上的认定。那么,因某些原因,劳动者工伤申请延期怎么办理?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。劳动者工伤申请延期怎么办理劳动者工伤申请延期的不需要办理什么手续,只要劳动者有证

  • 劳动者在工作中遇到伤害之后,如果符合工伤情形是可以去进行申请工伤保险,得到相关的保险理赔,挽回自己的损失等。但是在工伤之后很多劳动者却不知道该怎么样去赔偿,那么,一般工伤怎么理赔?更多相关知识,请您阅读若悠网内容。一般工伤怎么理赔?按流程先

  • 想要知道工伤赔偿的数字是多少,还需要根据受伤者的工资来定,往往收入越高得到的工伤赔偿金额就会越大。社保局为了进一步的确保劳动者的收入,往往会要求他们证明工资。那么,工伤赔偿如何证明工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。工伤赔偿如何证明工资?由

  • 有很多人都是不清楚到底什么是工伤待遇。工伤待遇到底是怎样的呢?我就通过下面这个案列来了解到底什么是工伤待遇。1988年10月29日,黄培珍在工作中受伤,治疗费由单位报销。1991年10月7日,机械厂作出“关于黄培珍工伤事故的处理意见”,之后

  • 试用期内受伤害同样享工伤待遇《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试

  • 每一个公司的新到的员工都会先经历一个试用期,这个试用期其实是一个双向选择的过程,那么在试用期期间自己受到了工伤的话,这个工资的发放标准是如何的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。试用期

  • 工伤发生之后一般会有保障的,因为是在公司发生的事故公司会进行赔偿,那么如果购买的保险的就又需要保险公司进行赔偿了,那么工伤赔偿是由谁负责呢,若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。一、工伤赔偿是由谁负责?1、由工伤保险基

  • 劳务派遣是另一种工作模式,这里面涉及到劳动者,用人单位和劳务公司。当劳动者在工作中发生了事故需要申请工伤鉴定的时候,劳务派遣工伤认定由谁申请?若悠网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第

  • 【当事人】一个原告,其妻子作为法定代理人。三个被告。原告李某,男,四川籍农民,无意识病患者。(其他情况略)法定代理人何某,女,系王荣江之妻。被告中国三安建设工程公司。住所地:西安市咸宁中路49号。被告四川省F劳务有限公司,法定代表人李宏。被

  • 在工伤后,产生了纠纷争议,这个工伤争议是不是需要经过劳动仲裁呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤争议仲裁前置吗”的内容,希望对你有帮助。工伤争议仲裁前置吗需要看具体是什么纠纷,劳动纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼解决。仲裁是诉讼的前置程

  • 1、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?答:根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工满1个月后,向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年

  • 在我们受到工伤之后一定要及时就医并且进行工伤申请,因为如果公司不认账的话是很麻烦的,而且工伤诉讼也是有时效的,那么工伤过了3年可以起诉么,若悠网小编通过你的问题带来了“工伤过了3年可以起诉么”的内容,希望对你有帮助。工伤过了3年可以起诉吗工

  • 工伤后因为赔偿的问题与用人单位发生争执,比如用人单位没有购买保险又不肯承担责任时,在无法沟通协商的情况下不少劳动者就会走法律诉讼的方式来维权。那么,工伤诉讼找律师律师费怎么收取的?关注若悠网,了解更多知识。工伤诉讼找律师律师费怎么收取的?律

  • 劳动者如果是在工作中遭遇工伤的,是可以申请工伤认定的。确定是工伤的,是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿数额与劳动者伤残等级有密切的关系,需要做伤残等级鉴定,那么,工伤辞职后赔偿多久能拿到呢?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤辞职后一般需

  • 如果劳动者在工作的时候发生意外伤害的,是需要进行工伤认定的。经劳动行政部门认定是工伤的,用人单位是需要负责的。如果有工伤保险的,可以申报保险赔偿。那么,单位为什么不愿报工伤?下面,若悠网小编详细为您介绍其中的具体内容。用人单位不给报工伤,可

  • 工伤在日常生活中是经常发生的,发生严重的工伤时,有可能造成劳动者丧失劳动力甚至会死亡,出现上述两种情况对受害人家庭影响是巨大的,这时候就需要工伤保险的赔付,那么工伤抚养费计算公式是什么是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、

  • 随着我国经济增长,工业生产领域和建筑施工领域的工伤事故不断发生,劳动者人身权益不断受到侵害。劳动者受到工伤事故伤害时,由于种种原因,往往不知道自己的情况是不是属于工伤事故,也不知道该如何索赔。那么,到底工伤事故的赔偿标准是多少?以下是若悠网

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