劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

劳动者在工作中由于各种各样的原因，可能会受到人身伤害.，当劳动者特别是农民工发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？都享有哪些权利?而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险，私下和解，不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工

在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的，而劳动者出现工伤的，就可以申请工伤认定，而在工作中死亡是属于工伤的情形之一，那么在工作中死亡家属到什么地方申请工伤?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。在工作中死亡家属申请工伤到哪里去依据我

在现实社会中，我们都知道劳动者在工作期间，除了人身可能会因为各种原因受到伤害外，也很有可能引发一些疾病，严重的甚至因此造成死亡。很多时候在工作过程中人身受伤的可以认定为工伤，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关下班后开会突发疾病死亡，算不

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者要上下班的过程中出现交通事故造成人身损害的，是可以申请工伤认定的，申请工伤认定的主要目的是获得工伤保险的赔付，那么车祸导致工伤如何进行保险理赔?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、车祸导致工伤怎样

我国是一个法制的国家，我们也知道国家法律中有规定，如果职工在上下班途中发生了交通事故的话，在符合条件的情况下，也是可以认定为工伤，从而享受工伤待遇的。那要是当事人无证驾驶发生事故可以认定为工伤吗?我们一起在下文中了解这个问题吧。一、无证驾驶

劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。下面，若悠网小编就这个问题

五险一金当中的工伤保险费用是有用人单位全部承担的，但有的单位却不按照规定为职工交工伤保险。而要是在这样的情况下，职工遭遇了工伤事故的话，此时该怎么办?可能很多人都不知道，接下来，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一

劳动者发生工伤后，要申请工伤认定并获得相应赔偿，那么发生工伤应如何赔偿,工伤索赔的途径有哪些，关于发生工伤应如何赔偿的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编整理了关于发生工伤应如何赔偿的法律知识，供大家学习参考。一、工伤的索赔途径有哪些1、双方

想要知道工伤赔偿的数字是多少，还需要根据受伤者的工资来定，往往收入越高得到的工伤赔偿金额就会越大。社保局为了进一步的确保劳动者的收入，往往会要求他们证明工资。那么，工伤赔偿如何证明工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。工伤赔偿如何证明工资?由

有很多人都是不清楚到底什么是工伤待遇。工伤待遇到底是怎样的呢?我就通过下面这个案列来了解到底什么是工伤待遇。1988年10月29日，黄培珍在工作中受伤，治疗费由单位报销。1991年10月7日，机械厂作出“关于黄培珍工伤事故的处理意见”，之后

试用期内受伤害同样享工伤待遇《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试

每一个公司的新到的员工都会先经历一个试用期，这个试用期其实是一个双向选择的过程，那么在试用期期间自己受到了工伤的话，这个工资的发放标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用期

工伤发生之后一般会有保障的，因为是在公司发生的事故公司会进行赔偿，那么如果购买的保险的就又需要保险公司进行赔偿了，那么工伤赔偿是由谁负责呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、工伤赔偿是由谁负责?1、由工伤保险基

劳务派遣是另一种工作模式，这里面涉及到劳动者，用人单位和劳务公司。当劳动者在工作中发生了事故需要申请工伤鉴定的时候，劳务派遣工伤认定由谁申请?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第

【当事人】一个原告，其妻子作为法定代理人。三个被告。原告李某，男，四川籍农民，无意识病患者。(其他情况略)法定代理人何某，女，系王荣江之妻。被告中国三安建设工程公司。住所地：西安市咸宁中路49号。被告四川省F劳务有限公司，法定代表人李宏。被

在工伤后，产生了纠纷争议，这个工伤争议是不是需要经过劳动仲裁呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤争议仲裁前置吗”的内容，希望对你有帮助。工伤争议仲裁前置吗需要看具体是什么纠纷，劳动纠纷可以通过协商，调解，仲裁，诉讼解决。仲裁是诉讼的前置程

1、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?答：根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满1个月后，向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年

在我们受到工伤之后一定要及时就医并且进行工伤申请，因为如果公司不认账的话是很麻烦的，而且工伤诉讼也是有时效的，那么工伤过了3年可以起诉么，若悠网小编通过你的问题带来了“工伤过了3年可以起诉么”的内容，希望对你有帮助。工伤过了3年可以起诉吗工

工伤后因为赔偿的问题与用人单位发生争执，比如用人单位没有购买保险又不肯承担责任时，在无法沟通协商的情况下不少劳动者就会走法律诉讼的方式来维权。那么，工伤诉讼找律师律师费怎么收取的?关注若悠网，了解更多知识。工伤诉讼找律师律师费怎么收取的?律

劳动者如果是在工作中遭遇工伤的，是可以申请工伤认定的。确定是工伤的，是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿数额与劳动者伤残等级有密切的关系，需要做伤残等级鉴定，那么，工伤辞职后赔偿多久能拿到呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤辞职后一般需

如果劳动者在工作的时候发生意外伤害的，是需要进行工伤认定的。经劳动行政部门认定是工伤的，用人单位是需要负责的。如果有工伤保险的，可以申报保险赔偿。那么，单位为什么不愿报工伤?下面，若悠网小编详细为您介绍其中的具体内容。用人单位不给报工伤，可

工伤在日常生活中是经常发生的，发生严重的工伤时，有可能造成劳动者丧失劳动力甚至会死亡，出现上述两种情况对受害人家庭影响是巨大的，这时候就需要工伤保险的赔付，那么工伤抚养费计算公式是什么是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、

随着我国经济增长，工业生产领域和建筑施工领域的工伤事故不断发生，劳动者人身权益不断受到侵害。劳动者受到工伤事故伤害时，由于种种原因，往往不知道自己的情况是不是属于工伤事故，也不知道该如何索赔。那么，到底工伤事故的赔偿标准是多少?以下是若悠网