我们知道，发生工伤后，首先是需要做工伤鉴定，确定工伤程度、工伤伤残等级大小。但是如果发生的工伤是持续性的，工伤初次鉴定是轻伤后来病情加重怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。工伤初次鉴定是轻伤后来病情加重怎么办自劳动能力鉴定结论作出之日起

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。接下来有关员工的工伤处理程序以及待遇的相关内容就由若悠网小编为您详细介绍，感谢您的阅读!员工的工伤处理程序职工发生事故

为了使受工伤职工发生短暂或永久生命健康、损害有基本生活保障，工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。工伤停工留薪期原工资待遇不变，具体详情，就和若悠网小编一起来看看吧。工伤停工留薪期原工资待遇不变根据《工伤保险条例》的规

因工伤残的待遇要高于非因工伤残。劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于“损失补偿”性质，具有“物质奖励”的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了

如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，是可以认定为工伤的，经过工伤认定以后，用人单位是需要对劳动者的工伤索赔的。有的劳动者可能没有经过工伤认定，那么，未申请认定工伤不能直接起诉索赔吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。未申请认定

试用期间遭遇损害算不算工伤算工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工

李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤

员工在工作中受伤或多或少都有那么一点点，在什么情况下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了算不算工伤呢，工伤发生时的认定标准应该是怎么样的，有的公司是劳务派遣类的，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。若悠网河南律师整理了以下

劳务派遣工在工作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找用工单位?带着这些疑问，若悠网小编以案例评析，为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。劳务派遣员工工伤谁承担《劳务派遣暂行规定》第十条被派

相信大家对于工伤有一定了解。我国规定，对于工伤受伤的等级不同，其赔偿内容也不同。那么，8级工伤职工被终止劳动合同的赔偿标准是作用的呢？今天，若悠网小编就给大家整理一些关于这方面的知识，希望可以对大家有所帮助。一、8级工伤职工被终止劳动合同怎

受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿，如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的，才需要仲裁或者诉讼，仲裁

在众多的求职者中，很多的都是在私人老板那里工作，往往双方没有签订一份正规的劳动合同。当遇到工伤的情况后私人老板没签合同工伤该怎么办?这是很多劳动者都想弄清楚的问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。如何应对1、首先要到当地

我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

原告：陆某被告：上海某有限公司案由：工伤补偿案情简介：陆某，男，27岁，已婚，有一不满2岁的小孩，父母健在，有两个哥哥和一个姐姐。2002年1月9日到某公司应聘司机岗位。2002年3月21日，陆某驾驶公司轿车发生车祸，经市公安局交巡警支队认

工伤赔偿是对在工作中受伤的人进行的经济上的补偿，在受伤期间会产生医疗费、住院费等工伤补偿包括这些，工伤赔偿涉及金钱所以容易产生纠纷，工伤赔偿劳动争议仲裁申请书，若悠网小编整理了“工伤赔偿劳动争议仲裁申请书”的内容为你答疑解惑。工伤赔偿劳动争

在厂里面受伤了一定要及时的进行工伤认定，这可以保护自己的权益，那么什么是工伤认定呢，工伤认定拥有什么性质呢，如果工厂对工伤认定申请书不签字怎样办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工厂对工伤认定申请书不签字盖章怎么办”的内容，希望对你有帮助。

工伤伤残鉴定需要鉴定人提交一份工伤伤残鉴定申请表。申请表需要包含工伤伤残鉴定的有关具体事项和细节。工伤伤残鉴定申请表的格式也是有具体的要求的。下面若悠网小编为您整理有关内容供您参考。工伤伤残鉴定申请书范文xx劳动能力鉴定委员会：本人是xxx

大家所知道的程序并不是自己启动的，需要有当事人提交鉴定申请书给劳动能力鉴定委员会，然后才会启动相应的鉴定程序。那么，这个工伤鉴定申请书该如何写呢?有哪些内容呢?若悠网小编将在下文中告诉你答案。工伤伤残鉴定申请书范文xx劳动能力鉴定委员会：本

工伤事故发生后，用人单位与劳动者签订具有工伤补偿性的协议并不违法。但这种补偿协议不具有排除劳动者通过仲裁或诉讼获得工伤保险待遇的法律效力。劳动者享有申请劳动仲裁和提起诉讼的权利。那么，工伤赔偿仲裁有效吗?下面就让若悠网小编为大家讲解。201

我们都知道，工伤鉴定证在工伤鉴定的过程中是十分重要的证据。但如果一不小心丢失了工伤鉴定证应该怎么办呢?要如何举证呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。如果工伤鉴定证丢失了如何举证已经进行

我们都知道工伤需要公司承担赔偿责任，那是不是不属于工伤单位就不承担赔偿责任呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!不构成工伤，单位还用承担其他赔偿责任吗需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，

如果自己已经被确定为工伤的话，那么一般需要赔偿的费用都是由工伤保险来赔付的，如果用人单位不给的话，自己可以直接申请工伤索赔程序，那么自己需要提交哪些材料？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助

职工在工伤之后，可能会去争取相应的赔偿，在争取赔偿的时候也需要按照相应的程序、法律规定来处理。其中很多人对于工伤职工的无过错责任不是很理解，那么，该怎样理解工伤职工的无过错责任原则?若悠网小编给出下面意见。如何理解工伤职工的无过错责任原则在

我们知道工伤的法生，是可以进行申报的，申报成功后，我们可以向公司进行索赔，那么问题来了，发生工伤后如何索赔,发生工伤可以索要哪些赔偿费用?很多人不知道这个问题，对此，下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、发生工伤后如何索赔和主

劳动者进行工作的时候，通常是有相应操作规程的，特别是一些比较危险的工种，需要劳动者严重按工作规程来做，如果违反工作规程的，有可能造成人身损害，那么违章作业受伤是否属于工伤?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、违章作业受伤是不是否属