当前一些条件较好的企业通过集资进行建房来满足员工的住房需求，那么涉及时应该怎么分割这方面的房产呢?特别是单位集资建造的房产但没有取得房产证的房产在离婚时该怎么分配呢?若悠网小编就将这方面的内容整理出来，欢迎大家浏览，谢谢。【问题】通过单位职

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动者保守用人单位的商业秘密主要是依据《劳动法》,现有的商业秘密保护制度

在单位上班的话安全是最重要的，如果受伤了不管报销还是不报销对自己都不好，再公司摔伤了的话算不算得上是工伤呢，再什么程度算是呢，除了摔伤，还有什么是属于工伤呢。若悠网小编通过你的问题带来了“在单位摔伤是工伤吗”的内容，希望对你有帮助。1、在公

依据我国法律的规定，符合资质条件的单位可以申请开办司法鉴定业务，司法鉴定机构通过收取鉴定费用维持鉴定机构的正常运行，而司法鉴定收费是有一定标准的，那么司法鉴定评估单位的收费标准是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、司法鉴定

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于找单位闹事的职工的调解问题，在司法实践中，如果员工闹事，其解决问题的关键在于企业如何调解。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关找单位闹事的职工该如何调解，希望分享的内容能够有所帮助。找单位闹事的职工怎

根据《工伤保险条例》的规定，一般认为构成工伤需符合三个基本要件，即“因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害”。从立法者的立法本意及平衡劳动者和用工单位合法权益角度综合考虑，在“工作原因、工作时间、工作地点”这三要素中，“因工作原因受

生活中劳务派遣单位很多？但劳务派遣容易出现纠纷，所以对劳务派遣单位的资质要求也比较严格，那劳务派遣单位的资质是什么？设立有什么要求，华律小编来解释。劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组

读者雷先生咨询：我和单位签订了5年的劳动合同，但只工作了3个月，就发现单位情况和合同上写的不一样。我现在能辞职吗?是否还需赔偿企业?劳动部门解答：可以辞职。如果目前仍处于试用期，可随时提出解除劳动合同;如果已超出试用期，应提前30天，以书面

事业单位是指学校、医院等具有公益性质的单位，事业单位的人员分为有编制和无编制的两类，如果员工自动离职的，可能会给单位造成损失。那么，事业单位员工自动离职单位可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果因为员

对于工作者来说每个月发放的工资福利都是最重要的，也是他们工作的目的，一般情况下公司都是根据劳动者的劳动成果或者公司、国家制度为劳动者进行工资发放，但公司可以无故减扣工资吗?下面大家就跟若悠网小编一起来具体了解一下吧。一、单位能扣减劳动者工资

单位未能按时发工资，需要给经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。案例：小王是某科技公司员工，因与公司领

拒不付加班费单位要赔6倍工资如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工

单位福利房离婚本起离婚案最大的争议焦点是男方婚前单位所分的一套房改房。男方认为，房屋是1993年他购买的单位的福利房，应为婚前财产，不应该作为共同财产分割。女方认为提出多年居住的房子属于夫妻共同财产，要求依法分割。这样的分歧结果又是如何呢?

依据我国著作权法的规定，著作权一般是归作品的作者所有，作品的作者可以可以自愿申请版权登记，申请版权登记后，可以有效减少因著作权归属问题产生的纠纷，那么单位摄影比赛著作权归谁?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位摄影比赛著作权归什么

发文单位：国家专利局文号：国专发法字[1985]第135号发布日期：1985-7-20执行日期：1985-7-20失效日期：1990-7一专利法、专利法实施细则以及本办法所称的“国务院有关主管部门”是指申请人的发明创造按行业归口关系应归属

一、单位用地转让1、交易双方提出转让、受让申请交易当事人申请办理转让手续同时，还应提供转让协议、土地使用证、宗地界址点图、建筑物产权证明、法人资格证明，委托书、身份证明等资料。2、审查接到申请后，承办人应对资料及宗地情况进行详细审查了解，凡

被执行人在很多时候都是可以执行的，如果不能执行的就可能会成为失信被执行人，我们国家失信被执行人还是挺多的，法院可以罚被执行人公司的钱吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。法院罚被执行人单位

如果自己在一个公司里面跑的货运的话，到时候很可能会在夜间驾驶车辆，如果自己涉及到疲劳驾驶，然后被交警抓住的话，单位方面会怎样进行处理呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。疲劳驾驶单位怎么

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费，那么，工伤后辞职单位需要赔偿么?今天，华律小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤后辞职单位要赔偿吗首先

开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序，下面小编给您具体介绍。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章

已经工作1年以上的员工是可以依法享受带薪年假的，我国为了更好的保护劳动者的休息休假权，制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，规定了员工具体的带薪年休假天数。但是有些公司不遵守法律规定，不给员工休年假，此时员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁吗？接

用人单位是需要按时发放劳动报酬给劳动者的，这样可以保证劳动者的生活支出。但是有的用人单位因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者工资，这会损害到劳动者的合法权益。那么，单位不发工资怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动法》第15

职工为企业工作的时候，由于工作的需要会经常出现外出办事的情形，外出办理的时候一般由用人单位的车辆进行接送的。如果外出办事的时候出现意外了，那么单位职工外出办公事碰伤人了单位应负何责任?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位职工外出办公事碰

倪女士：我在单位上班时受了伤，相关部门出具了工伤认定。在家休养期间，单位只给了我基本工资。单位这样做对吗？执业律师黄春江：根据《工伤保险条例》规定，职工工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你工伤医疗期间，单位应当按照你的原

劳动合同到期之后单位也同意跟员工续签，双方也签订了劳动合同，但单位却没有将劳动合同发给员工，反而自己保管着两份劳动合同，这让劳动者觉得心慌。那么，合同续签了单位不发给员工怎么办?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。1、用人单位提出不续签的，