员工因工作压力、家庭或是个人情绪等等方面的问题打算跟单位辞职，但在辞职的时候向单位提供了相关的申请，却没有得到单位的批准，在这时候员工就觉得自己一定得走，那么，员工辞职的时候需要单位批准吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。员工辞职的时候

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，劳动法的详细内容是怎样规定的?加班有时间限制吗?单位安排加班应注意什么事项?这些问题由若悠网小编通过下文进行了解答

劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，单位任意降低工资怎么办?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。针对单位任意降

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，签订的劳动合同应该有期限的，劳动合同到期后可以续签，那么单位不给解除合同,个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位

案情：李某于2011年到温州某建设公司驻莱州市金城镇项目部从事井下工作，双方签有劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在该项目部井下作业时被顶板掉下的石头砸伤右腿，伤后被送往烟台市烟台山医院就诊。2013年4月7日苍南县人力资源和社会

劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。但对于劳动者来说，常常是大事化小，小事化

因各种情况，用人单位可能拖欠劳动者工资，这时候劳动者怎么维权?劳动者可以向相关部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资，以及加付赔偿金。下文还将为您介绍群众反映人社领域问题的九种途径，下面希望能够帮助您。用人单位拖欠工资，劳动者

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业

【案情】被告人王某系某县华北工业塑料装备有限公司(以下简称华北公司)的业务员，负责华北公司在重庆等地的业务。华北公司在2009年开始和中化公司有业务往来。王某在华北公司不知情的情况下，于2011年7月6日在重庆市九龙坡区工商局登记成立以王某

公证就是公证机构对有民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。离婚协议公证是非常有必要的，那么离婚协议公证找那个单位呢?办理离婚协议公证应该注意什么呢?小编来为您解答。协议离婚是婚姻双方当事人自愿离异并对离婚法律后

随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，我们都知道对于现在的人们来说福利越来越好，那么对于一些单位来说还有着相应的集资房可以进行分配，特别是对于一些公务人员来说，更是如此，对此有的夫妻会一直在里面进行居住，那单位集资房离婚时候会判给谁

发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用

对于那些在工地上的工人来说，如果受到了工伤，最好先进行工伤鉴定，但是有时候一些单位是拒绝进行工伤鉴定的，那么工伤与公伤的区别是什么?单位拒绝工伤鉴定怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。工伤与公伤的区别

应向哪个单位进行立案申请对于不涉及国家秘密的案件，律师会见犯罪嫌疑人不需要经过批准，公安机关不应以侦查过程需要保守秘密作为涉及国家秘密的案件不予批准。法律咨询：您好，公安机关办理刑事案件程序规定第一百六十二条“公安机关受理案件后，经过审查，

司法鉴定的权威性是最重要的了，要是自己找的司法鉴定机构比别人的那个要更权威点，那么在法院采取意见的时候，就会用你这个鉴定结果的。若悠网小编通过你的问题带来了“司法鉴定每个地方只有一个单位吗”的内容，希望对你有帮助。一个地方是可以存在多个司法

一些单位在合作的时候会遇到些失信人，之前没有调查过对方的征信，等双方已经合作了才发现对方是失信人。在知道对方是失信人的时候，单位也单位自己成本无法收回来，这时候会非常着急要处理。若悠网小编详细告诉你有关知识。一、单位对失信人怎么处理对于失信

【案例】刘某系A公司职工，于2012年1月进入该公司工作。2012年4月23日，刘某在公司工作时，在工作地点因工作原因跑急了将右脚扭伤，被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。2013年1月20日，刘某工作时又被机器将右手弄伤，被认定为工伤，经鉴定

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，而试用期是有时间规定的，用人单位不得滥用试用期的权利，侵犯劳动者的利益，那么单位与员工约定延长试用期是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位与员工约定延长试用期有没有

试用期是用人单位聘用新职工时对新职工的一种考验方式，企业设置试用期的目的是确定职工符不符合企业的要求，劳动者往往通过试用期才能转正，那么试用期满单位不给转正单位要负什么责任?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、试用期满单位不给

市民问：总压着两个月工资发薪单位做法合法吗?您好，我是一家小区的保安，系某保安公司的员工。入职后，公司第三个月才开始支付第一个月的工资。一年多来，公司一直采取这种压着两月的工资发放薪水的模式。前几天和几个老乡一块聊天时，他们说，我所在公司的

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用

公民起诉离婚的，当事人无权要求公安机关调查当事人。另外，对于离婚，当事人可以协商离婚，协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。另外，当事人协商无效的，可以依法提起诉讼离婚，通过诉讼方式，请求人民法院依法准予离婚。那么，对方去自己单位闹

房价正在不断地上升，而人们购买房产的热情却依然没有减退。采取各种办法购买房产，有的人购买没有产权的房产，那么这时候如果时，没有产权证的房产能够进行分割吗?若悠网小编就为您整理相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。一、单位福利房离婚时怎么分对单位福