一、不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗?若贵司未能履行签订劳动合同之职责，阁下可向劳动监察部门进行检举投诉。需谨记的是，未签署合并不足以豁免雇主对员工提供各类社会保障资金的责任。按法律之规，只要企

一、劳动监察大队和仲裁哪个力度大劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。在处理相关事宜时，我们更应该根据

一、劳动监察立案后会怎样处理若某项行为依法应受行政处罚，则应依法作出相应之行政处罚决定；对于应当予以改正而未能及时改正者，需依照法规规定进行责令改正或给予相应的行政处理措施；对于情节较轻并已经改正者，

一、劳动监察什么流程开庭吗（一）当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时，应首先按照其规定履行相应程序。（二）投诉方需要认真填写登记表格，其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息；同时详细描述所举报或

一、劳动监察和仲裁哪个快两者之间究竟谁能够更为快速地解决问题，这实际上并不容易做出直接的比较。原因在于它们各自都附带着一些特定的约束条件。而真正重要的是需要针对实际需要解决的问题进行考量，例如倘若涉及

一、劳动监察和仲裁可以一起吗根据我国现行法律规定，劳动监察和劳动仲裁不能在同一时间进行。劳动争议仲裁机构是专门负责处理本地区内各类劳动争议事件的机构，而这些劳动争议事件往往发生在劳动合同履行地或者用人

一、劳动监察大队投诉举报流程是怎样的一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；三、对于审查中的举报

一、劳动监察大队投诉多久有处理结果通常情况下，本机构将在五个工作日期限内得到响应与处理。依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》法规明文规定，在常规形势下，只要接收到了确切的投诉申请，劳动监察机关便有责任

一、劳动监察大队执法依据是什么在处理多种类型的劳动保障监察案件时所适用的法律依据有许多,其中最主要的包括我国的基本大法《中华人民共和国劳动法》，以及配套执行的《中华人民共和国劳动合同法》。此外，还需

一、拖欠加班费劳动监察委若雇主未向员工支付加班工资，对于此类情况，员工在寻求维权的过程中应审慎考虑并灵活运用多种途径进行处理。首先是协商解决方式。员工可尝试与所在企业进行详尽的沟通和协商，试图通过这

一、劳动监察大队在核实证据时,对方不提供证据咋办若与所在企业沟通未果，可尝试向相关机构投递投诉；其中最为简便易行的手段便是拨打所在地劳动监察大队的举报热线，这些机构将根据《劳动保障监察条例》所赋予的

一、劳动仲裁和劳动监察哪个管用关于劳动仲裁及劳动监察的运用与区别探讨劳动仲裁与劳动监察均是解决劳动争议的重要路径，然而这两种途经在其性质以及适用范围方面却存在着显著的差异。劳动监察：这一处理机制隶属

一、劳动监察大队应该准备什么材料为了进行有效的劳动监察投诉，您所需准备的材料包括：1.将投诉文书提交至具有管辖权限的劳动行政部门；2.提供相关的证明材料。具体来说，投诉人需提供其身份证明文件（建议在

一、克扣工资,劳动监察怎么处罚在劳动法律体系中，雇主不得无理由地减少或扣除员工的薪资以及奖励性报酬。如若雇主出现此类违法行为，便构成了对《劳动法》第五十条的违犯，应当依据《劳动法》第九十一条进行相应处

一、劳动监察大队一定能要到工资吗向劳动监察部门提出投诉通常能够取得相应的工资权益保障。若该单位存在拖欠员工薪酬的不良行径，劳动者有权通过向当地的劳动监察部门反馈，由后者依法下令要求用人单位在规定期限之

一、劳动监察咨询电话1、劳动监察大队的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况，可以拨打12333进行举报、投诉。此外，大多数地区是24小时人工服务，如需区县劳动行政部门电话，

一、劳动监察的内容有什么样的劳动监察的内容包括：任何组织或者个人对劳动违法行为，可向劳动保障行政部门举报；而劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉等。《劳动保障监察条例》

一、劳动监察大队投诉程序有哪些一、接受举报投诉；二、审查受理或立案登记；三、分流；四、调查处理；五、跟踪答复；六、结案归档。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者

一、劳动监察不予受理的范围包括哪些以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；3.有关劳动安全卫生监督检查

一、劳动监察受理投诉期限是多长的时间申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十

一、劳动监察大队受理劳务关系吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那

一、劳动监察大队职责有哪些，有哪些相关规定劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。《劳动保障监

一、员工投诉到劳动监察大队公司怎么办员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或

一、劳动监察能不能要到工资单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能不能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是能不能要回工资的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之

一、拖欠两个月工资能不能去劳动监察大队投诉拖欠两个月工资能不能去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付