劳动监察大队受理流程如下：1、当事人投诉或举报；2、填写登记表；3、提交证据材料；4、劳动监察大队进行调查；5、调查完成后，作出决定；6、将处理处罚决定送达被举报单位。一、劳动监察大队受理范围如下：1

劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受

（一）劳动监察受理投诉的范围一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用

一、劳动监察受理时间一般要多久？立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日(所以调查期最多是90个工作日)，调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执

一、申请劳动监察经济补偿金时效是多久?经济补偿金纠纷属于劳动纠纷，而劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

一、劳动监察指令书能否行政诉讼劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、

一、劳务纠纷是否属劳动监察范围劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：(1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳

一、如果超过劳动监察时效怎么办劳动监察举报、投诉的时效是2年，超过2年不投诉、举报的，劳动监察部门不再查处。而当事人只能向法院起诉解决。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行

一、可以一边劳动监察一边仲裁吗可以同时进行。向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，

一、公司法劳动监察责令改正期限是多久1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日

为保护劳动者合法权益，我国劳动部门建立了劳动监察制度，那么什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容，关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于劳动监察包括哪些内容的法律知识，供大家学习参考。一、什么是劳动监察劳动行

2011年6月10日，王某到某工程公司从事预算工作，公司未与王某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日，公司以王某无法胜任工作为由，将其辞退。王某要求公司支付经济赔偿、二倍工资等请求遭拒后，以公司未与其签订劳动合同

劳动监察与劳动仲裁都是由劳动纠纷的解决方式，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，那么劳动监察与劳动仲裁的区别与联系有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动监察与劳动仲裁的区别

并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的，有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况，这个时候自己就可以向当地的劳动监察大队提出举报了，一般来说劳动监察在什么情况会出调解书呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了

我国是法治国家，法律约束着人民，劳动监察法在某种程度上也是用来规范我国的劳动关系的，我国各法律体系之间环环相扣的保障了劳动关系当中各方的合法权益，而劳动监察法主要就是为了监督国家有关部门能够对劳动关系起到一定的监督作用。若悠网小编整理了以下

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察和劳动仲裁都有保护劳动者权益的方面，那么劳动监察和仲裁的区别是什么呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关资料，现在和小编一起来看看吧。劳动

如果劳动者的劳动权利被单位侵犯时，维权的方式主要有劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼等几种。那么，劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗?劳动监察和劳动仲裁有哪些区别呢?下面，若悠网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有

劳动争议仲裁与劳动监察的区别在实践中是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的疑惑，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，现在就和若悠网小编一起来了解一下吧。劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼

劳动争议仲裁与劳动监察的区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公

劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别，主要有六个方面：一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部

如果用人单位有违法犯罪行为的，劳动者为了维护自己的合法权益，是可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，也可以向劳动监察大队进行投诉、举报。那么，劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动监察与劳动仲裁可以同