一、劳动仲裁和劳动监察有什么区别劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素

一、劳动监察不予受理有哪些情形劳动监察不予受理的情形：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人

一、有关劳动仲裁与劳动监察的不同点有哪些劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构，劳动争议仲裁委员会。

一、怎么向劳动监察部门投诉当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；可以在网上投诉；或者也可以拨打电话来投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医

一、劳动监察的调查是否能作为证据劳动监察的调查是可以作为证据的。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产

一、劳动监察大队怎么处理拖欠工资个人和单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

一、劳动仲裁和劳动监察有哪些区别劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素

一、不发工资劳动监察管用吗?不发工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有

一、有关劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构，劳动争议仲裁委员会。

1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。2、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖

1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部

一、劳动监察指令书可不可以行政诉讼劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法

一、劳动监察指令书可不可以行政诉讼劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法

一、劳动监察指令书是不是能行政诉讼劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法

一、劳动监察要怎么处理拖欠工资?拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳

一、劳动监察指令书是不是可以行政诉讼劳动监督部门指令用人单位的，劳动监察指令是具体的行政行为，用人单位不服的，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障

劳动监察范围：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。

一、劳动监察受理投诉的范围是怎样的?劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位不依法签订劳

一、劳动监察受理投诉的范围是如何的?劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位不依法签订劳

一、劳动监察受理时间一般要多长时间？立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日(所以调查期最多是90个工作日)，调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内

一、公司法劳动监察责令改正期限是多长时间1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理

一、申请劳动监察经济补偿金时效是多长时间?经济补偿金纠纷属于劳动纠纷，而劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

一、劳动监察受理投诉的范围是怎么样的?劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位不依法签订