辞职是解除劳动者与用人单位之间的权利义务关系，劳动法对辞职作出了很多规定，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。若悠网小编今天为大家带来的是“劳动法规定的辞职事项有哪些”的内容，希望对您有所帮助。劳动法对于辞职有哪些

核心内容：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么裁员补偿标准是如何的呢?下文，若悠网小编为您详细介绍关于公司裁员补偿标准的法律知识。新劳动法对公司裁

经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在

面对现今社会的就业形势，还有很多人没有找到工作，而有的企业却还要进行裁员，那企业如何合法裁员,哪些员工劳动法规定不得裁员？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动

选工作没有选到一个靠谱的，老板就会各种的扣钱，各种的拖欠工资，在劳动法中，对于老板克扣工资的事情，有着怎样的法律规定呢，会怎样处罚呢，克扣工资的解决办法有哪些呢。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动法克扣工资的处理”的内容，希望对你有帮助。。

劳动者与用人单位合作时，通常会签订劳动合同。劳动者的合法权益受到法律的保护，所以用人单位违反法律规定时，劳动者可以提出辞职，那么新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。第三十八条用人单位有下

我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你想了解，就跟着若悠网小编一起往下看吧。劳动法对克扣工资有什么

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳

商业秘密对劳动者来说，可能无关紧要，但是对企业来说，就是关乎生死存亡。劳动法对商业秘密的保护规定有哪些?若悠网小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”，这就包含了劳动者应承担保守用人单位商

劳动法规定工伤赔偿的项目包括：医疗费、生活费、残疾器具费、住院伙食费等等，那大家知道劳动法工伤赔付标准是什么吗？请阅读若悠网整理的下文了解！劳动法工伤赔付标准(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险

工伤是劳动者在工作时间、工作地点遭受到的不良因素伤害或是职业病的伤害，劳动人民在受到工伤之后就可以向单位索取一定的赔偿，这是劳动人民的权益。那么劳动法对七级工伤赔偿的规定有哪些？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。七级工伤的赔偿标准七级工

虽然我们都知道，在工作岗位上产生的工伤大都是由工作单位负责的，但是我们要认定清楚认定工伤的责任主体，如果单位在工伤产生的过程中没有过错，或者都是由工人造成，这就会产生不同的结果。那么劳动法关于工伤责任有哪些规定？下面就让若悠网小编为大家详细

劳动法规定的工伤待遇项目包括哪些？劳动法中对工伤待遇是如何确立的呢？具体标准是怎样的呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动法工伤待遇的知识。一、工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。主要有：(1)就医待遇

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？所谓试

在实际生活中关于无故拖欠工资的案例时有发生，就是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。其中包括了延期支付或者未足额支付劳动者工资。那拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答

导语：女白领因欠打车费被开除，企业这样做真的合理吗?是否违反了劳动法?近日，某年轻女白领打车到目的地，说下车后用手机付款，结果的哥等了又等，白领却一直拖欠36元车费，也不接电话。的哥“人肉”到其单位。HR经理接待后，让女白领补交车费并将其开

核心内容：员工付出了脑力劳动和体力劳动，会得到相应报酬，那么，劳动法对工资是如何规定的呢?下文给您介绍。《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。大家知道加班费应按什么标准

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与建立劳动关系的劳动者是需要签订合同的，而在实践中不签订劳动合同的情形是非常多的，给劳动者利益造成侵害，那么劳动法未签合同补偿标准?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动法未签合同补偿有什么标准依据

在上班或者是下班的时候出现了事故的时候，一般都是可以算是工伤的，不过在这个时间的规定上并没有明确的规定，还是要依据公司自己的规定来进行安排了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动法有规定下班多长时间出事为工伤吗法

试用期一般来说劳动者都能够胜任，试用期有长有短，一般的单位试用期有三个月，五个月甚至半年的都会有，法律中并没有明确的规定试用期必须要满足的相应条件。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。劳动法可以随便延长员工试用期吗小

由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解一些地方的规定吧，接下来若悠网小编就为您收集了深圳劳动法辞退赔偿规定的相关知识，希望对您有帮助。深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些（一）在下列情

我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任，那么劳动法规定工资发放时间是如何的?下面由若悠网小编为读者

周末是劳动者正常的休假权利，但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班，既然加班肯定是不能白白的付出，公司需要支付给员工加班费。那么，劳动法对周末加班的加班费是怎么算?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。实行劳动者每日工作时间不超过八小时