《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。问：我是一家私企的业务主管。最近，由于和企业产生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我

世事无常，得到工作机会的员工也有可能面临裁员风险，近日，加多宝的裁员风波再次将公司裁员的话题，提到公众面前，下面，若悠网就为大家解析一下劳动法是怎么对公司裁员补偿标准进行规定的。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用

新劳动法关于辞退员工的规定有哪些?企业如何辞退才是合法正确的?劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。以下就由

每个劳动者对于工资都是非常看重的，对于十三薪相信大家也经常听到这个说法。但是对于十三薪的发放在法律上有相关的规定吗?这是劳动者比较关注的问题。其实在法律上并没有十三薪的规定，这是用人单位自己的制度。下面普洱律师整理了以下内容为您解答，希望对

核心内容：我国劳动法对工时制度是如何规定的呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。工时制度每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制是一切工时制度的标准和基础，大多数劳动者执行的都是这种工时制度。如果用人单位或用人单位里的某些部门因生产、经营特

用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?请阅读若悠网下文进行具体了解。劳动法中对加班工资是如何规定的《劳动法》第四十四条有下列情

劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试

如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资怎样按劳动法补偿和

劳动法加班工资规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

自动离职的员工也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定,那么劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动法规定自动离职后工资领取的法条一、

在劳动法中什么是降薪？劳动法关于降薪的规定有哪些？相信很多劳动者对于这个问题都不是很清楚，下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：公司以效益不好给我降工资而且一降就是800，这样合理吗?劳动法中有这方面的规定吗?我是200

我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。劳动法关于试用期的规定根据现行

劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢？对于没有获得赔偿我们该怎么办呢？可不可以向法院诉讼赔偿呢？或许还有很多人都被这些问题所困扰吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。劳动法辞退员工怎么计算赔偿相关法律规定：第十条建立劳动关系

劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来若悠网小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。试用期内辞退工资应该怎么结算?根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算

随着经济的发展，现在的中小型企业越来越多一方面解决了部分就业问题，另一方面，但是也会引发很多劳动者与用人单位之间的纠纷。有些劳动者对劳动合同法了解不多，那么，新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有

许多在个体经营的餐厅里面劳动的职工经常会遇到一个问题，老板没有和自己签订劳动合同，也没有为自己购买社保。那么，这是否违反了劳动法的规定。下面就是若悠网三门峡律师整理的“个体工商户的职工是否受劳动法调整”相关资料，供您查阅，希望可以帮助到你。

劳动法中有许多的条款，那么有什么条款或者是规定是需要特别注意的。当员工因为一些原因而离职之后，工资该如何计算，有什么样的相关规定，是不是可以用公式计算。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动法劳动法是调整劳动关系

劳动法规定的工伤赔偿项目都有哪些呢？这些项目的赔偿标准是怎样的呢？请大家阅读若悠网下面的文章了解有关劳动法工伤处理的知识。劳动法工伤处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保

我们都知道单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定，那相关的规定有哪些呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于

自从新中国成立之后，我们国家的法律不断完善，并且对于劳动法极为重视，对于职工在任职期间被辞退也有一个较为合理的处理方法，很多人不清楚辞退合同期内员工违约金问题，对此下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动法辞退补偿标准根据劳

核心内容：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么裁员补偿标准是如何的呢?下文，若悠网小编为您详细介绍关于公司裁员补偿标准的法律知识。新劳动法对公司裁

经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在

我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你想了解，就跟着若悠网小编一起往下看吧。劳动法对克扣工资有什么

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳