我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任，那么劳动法规定工资发放时间是如何的?下面由若悠网小编为读者

周末是劳动者正常的休假权利，但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班，既然加班肯定是不能白白的付出，公司需要支付给员工加班费。那么，劳动法对周末加班的加班费是怎么算?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。实行劳动者每日工作时间不超过八小时

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

如果自己要承包一个劳务的工作的话，那么这个首先要满足相应的条件，最主要的就是自己有劳务分包企业资质等级，那么还有其他哪些事项需要注意？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工程劳务分包合同按

2013年实行的新的劳动法对之前的劳动法做了部分修改，本文主要介绍其中关于劳务派遣的一些法律修改，下面是若悠网整理的修改后的条文与之前的条文的的一些介绍，希望对劳务派遣工作者有所帮助。劳动合同法对劳务派遣的修改规定一、关于经营劳务派遣业务条

在我们的生活中，有很多的公司都会聘用顾问，那么在聘用顾问的时候是否一定要遵循劳动法？是否需要签署劳动合同？关于聘用顾问的规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。聘用顾问需要遵循劳动

我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故

现在很多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是通过补休来补偿劳动者的，在很多劳动者的观念里法定节假日与平时加班是一样的，只能在补休与加班费之间选择一个，不能二者同时兼得。那么劳动法关于加班有什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家

张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间，公司对他进行了两次培训，支付培训费4千余元。两年后，双方签订了4年的劳动合同，公司又对他进行了2次培训，支付培训费3千余元。4年合同期未满张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订

新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新劳动法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

我们学政治经济学的时候学习过，企业给工资的原则是按劳分配，同工同酬与按劳分配这两个关于薪酬的词，每个人的理解都有不同的意思，很多人都存在一个疑问，同工同酬是按劳分配吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪

工伤不仅仅是在公司才会出现的，要是自己上班和下班的时候出现了事故的，只要不是自己的主要责任的，就还是属于工伤，工伤在出现后员工应该找公司进行反映，公司要积极的配合。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。新劳动法上下班工

劳动法的基本原则是什么?1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有

劳动法有对于员工的工资、离职、辞职等等都做了说明，有些劳动者在辞职的时候遇到了单位压工资的情况，由于单位压工资的关系自己无法顺利的拿到这笔工资。那么，劳动法辞职规定压工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动法辞职规定压工资怎么

工资是每个劳动者最关心的问题，是我们赖以生存的力量，很多时候为了那点工资不得不为之付出努力。但是，很多用人单位有压工资的情况，那么，劳动法压工资是怎么规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动法压工资《劳动法》第五

无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天华律劳动纠纷律师就带大家来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。加班规定《劳动法》第四十一条用人单位由于生

在企业中，对于劳动者辞职是很常见的情况，大家都知道劳动者辞职了企业也需要结算清楚工资，那么在劳动者辞职之后多久给工资呢?这就是大家要了解清楚的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动法规定离职后多久给工资根据劳动合

相信大家都听说过劳务派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢，劳务派遣合同适用什么呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法如何定义劳务派遣“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派

劳动合同是劳动者与单位所签订的合同，是用来规范两者之间有关的事项，在签订了相应的合同之后，用人单位可以将企业的员工调到其他的部门进行工作，但是不得调离单位。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。如何把调岗做到合法合理?

上海江三角律师事务所的阎付克律师针对未婚先孕及应对策略进行了详细讲解女职工“未婚先孕”单位不能退工现场的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他们问阎律师这样的情况单位是否可与该员工解除劳动关系？上海律师阎付克举了一个案例：29岁的王女士起诉称

劳动关系中劳动者进行劳动义务后用人单位也需要履行自己的义务，即向劳动者支付劳动应得的费用。但生活中存在一部分用人单位拖欠劳动者工资的情况，在没有必要的条件下，这是不应该的。这样会影响劳动者正常生活，用人单位也需要承担违约的责任。接下来，就跟

工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资，这种行为我们应该怎样认定呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“降工资违反劳动法吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。降工资属于违反

劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法