劳动法关于工伤责任有哪些规定

虽然我们都知道，在工作岗位上产生的工伤大都是由工作单位负责的，但是我们要认定清楚认定工伤的责任主体，如果单位在工伤产生的过程中没有过错，或者都是由工人造成，这就会产生不同的结果。那么劳动法关于工伤责任有哪些规定？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。

工伤责任的相关规定

工伤实行无过错责任赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤实行无过错责任保险，员工不因为本身过错影响工伤保险待遇。但员工在事故中确有过错的，用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

责任认定

1.雇主无责任阶段　这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

2.雇主过失责任阶段　19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

3.雇主无过失责任阶段　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

工伤的监督管理

1.根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;

2.核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;

3.进行工伤保险的调查、统计;

4.按照规定管理工伤保险基金的支出;

5.按照规定核定工伤保险待遇;

6.为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

以上就是小编为大家讲解的关于劳动法关于工伤责任的相关法律知识。工伤责任的认定告诉我们，要在自己的工作岗位上勤恳的工作，要做好自己的本职工作，但是作为单位也要做到保护工人安全的措施。希望能帮到大家，了解更多的法律知识请上若悠网进行专业的咨询。