一、没有劳务合同怎么做工伤认定若在未签署劳务合同的情况下欲申请工伤认定，受伤员工在提交申请之际，需提供明确体现双方实际雇佣关系的相关证据，诸如工资单、考勤记录、工作证件、工资卡的银行交易记录以及工友的

一、劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿查阅相关法律法规得知，当劳务派遣中的职工遭受不合法解雇时，其派遗单位必须依照双倍的经济补偿金做出赔偿。据有关规定，员工在该单位担任职务的经历，每满一年可获得两份月额

一、劳务外包工伤责任如何界定1.在劳动关系中，劳务外包员工实际上是受劳务派遣形式制约的。若劳务派遣单位有违相关法律法规，对其派遣的劳动者带来了损害，那么该派遣单位与实际使用这些劳动者的用工单位应承担

一、劳务派遣公司收费标准如何计算劳务派遣费用的标准通常在每位员工每月100至500元之间浮动。然而，实际所需支付的数额需依据派遣机构與用工单位在法律框架内依法制定并签署的劳务派遣合同而定，该合同必须

一、劳务合同解除要赔偿吗关于劳务合同解除是否应当支付赔偿金这一问题，实则需要根据具体情况进行深入剖析。假如因为雇主经营出现严重困难或违反相关法律法规而导致合约的提前终止，那么毫无疑问雇主要对员工给予

一、劳务分包合同辅材占到了总价的30%可以吗?建筑劳务分包费用应严格控制在标的合同价款的30%以内。如若超出该比例规定，将被视为非法活动，有关责任人须承担相应法律责任。通常情况下，分包作业由总承包商

一、劳务关系中人身损害怎么赔偿在劳务关系中，人身损害赔偿的具体标准如下所示：第一项为医疗费用，应当依据治疗所在医院出具的诊断证明以及关于药费、治疗费及住院费等各项收费凭证予以确认；第二项是伙食补贴，

一、劳务派遣合同劳动法怎么规定的我国现行的法律对于劳务派遣合同有着明确的规定。在这其中，劳务派遣机构需要严格按照相关要求，派遣符合条件的劳动者至实际用工单位。同时，派遣单位应与用人单位依法签订合法有

一、劳务合同工伤怎么办在劳务关系中的伤害不能称之为工伤事故，应被定义为人身损害事件，受害者有权向加害方提出人身损害方面的赔偿要求。2、关于工伤补偿与劳务损害赔偿的具体差异如下所述：1、责任人范围存在

一、劳务合同有工伤赔偿吗按照我国现行的法律规章制度，若劳动合同中确实存在工伤问题，经过法律认可的确认为工伤以后，相关的赔偿工作则应由工伤保险基金负责执行。当然，若是劳动者以及用人机构间已缔结了劳动联

一、劳务派遣合同续签规定是什么关于劳务派遣合同到期后的续约事宜，法律明确以下相关规定：首先，倘若雇主与员工达成一致意见，经协商后可选择续签本合同，并应当各自持有一份合订版本以作凭据；其次，若雇主决定

一、承揽合同和劳务合同的区别在广义的理解中，劳务合同涵盖了承揽契约这一内容；然而在狭义的范畴内，劳务合同仅仅被视为雇佣契约；雇佣合同与承揽合同之间的差异主要体现在以下几个方面：首先，合同双方在执行劳

一、劳务派遣合同一年一签合法吗此举不合乎法律规定。按照我国《劳动合同法》第五十八条第二款之明确要求：劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同，并根据工作表现进行逐月支付的劳

一、劳务派遣辞退有赔偿金吗在劳务派遣方面，被辞退的员工能否享有相应的补偿权益，其取决于多种因素。首先应明确，如果用人单位毫无理由地将劳务派遣员工解雇，那么该员工便有权享受补偿待遇。反之，若劳务派遣人

一、劳动合同与劳务合同的区别在对劳动合同以及劳务合同这两者进行辨析时，他们的差异性主要表现于以下几个层面：首先，从主体来看，劳动合同中的主体仅能为一方为企业、个体经济组织、民办非企业单位等法人实体，

一、新员工入职签订劳动合同还是劳务合同实习期间与企业之间并非是劳动合同关系，身为雇主的责任应在于与实习生签订实习协议，或是与实习生及其所属院校共同签署三方协议。否则，学徒和实习人员并不具备劳动者身份

一、劳务派遣与劳务外包的区别劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点：1.服务性质不同：对于用人单位而言，劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工；而相较之下，劳务外包则涉及到针对某

一、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民

一、劳务关系能主张加班费吗在劳务关系中，劳动者有权申索加班费用。如若雇主安排员工在正常工作时长外进行工作，则劳动者有权要求赔偿至少1.5倍的工资金额作为加班费用；若在没有相应补休的休息日被迫继续工作

一、劳务合同可以单方面解除吗根据劳动法律法规规定，用人单位可在满足特定情形下解除与劳动者签订的劳动合同，但需严格遵循相关规定和程序。以下是可以适用单方解除劳动合同的六个具体场景：首先，劳动者不符合招

一、劳务派遣辞退员工怎么补偿的在此基础上，若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为，其应获得相应补偿的基准，将作为二次倍数，这也是合法权益保障的正当诉求。主要体现在以下几个方面：首先，若劳务派遣工在该公

一、单位解除劳务合同,怎么赔偿劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。对于已工作满一整年

一、劳务派遣公司可以随便开除人吗劳务派遣工作者不可未经合理申明的情况下遭随意解雇。劳务派遣机构与用工主体皆需谨慎对待劳动者的辞退事宜并保证合乎法律法规，同时向劳动者明确释明原因。劳务派遣机构有责任向

一、劳务关系发生事故,雇主有责任么在建立劳务关系的环境下，如果受雇者在执行雇佣事宜过程中遭受了人身损害，那么作为雇主要承担起相应的赔偿责任，这一规定的初衷是为了保护受雇者的合法权益，使得他们能够得到

一、劳务派遣合同超过10年，我该怎么办若雇佣时间达到了10年，可达成不定期工作合约；劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同，并依据月度发放对应报酬；若此类劳动者在无具体工作