现在很多工厂里面的工人都是实行的计件工资，也就是做多少拿多少工资。有时候也会经常出现加班的情况，很多工人都想知道这种加班有加班费吗?答案是肯定的，这在法律上有明确的规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。计件工资加班有

一些劳动者在工作的时候，发现自己每天的工作时间都被延时了，比如单位说好是6点下班，但自己每天都工作到8点才下班，等于每天都加班了2个小时。一旦劳动者加班了的话单位是需要给自己相应的加班工资。跟着若悠网小编一起来议论下。一、工作时间延时加班工

在公司上班期间老板要求加班的情况是经常发生的，那么是不是所有的加班都必须同意呢，王某与某化工厂签订了1年的劳动合同，承担化工厂生产车间机器的维修工作，设备因为临时出故障需要抢修，员工可以拒绝吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司以

如果为了生产经营的需要，要求劳动者加班的，是需要给予工资的。如果是法定节假日加班的，是需要给付劳动者三倍工资的，这是劳动者的合法权益。有的朋友就会疑惑，加班法定三倍工资包含本身的工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班法定三倍工资

冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年1

问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求

在正常的工作时间以外，由于突然需要处理事情，或者任务繁重没有及时完成，就需要劳动者在非上班时间进行加班，加班也分成自愿加班和安排加班。如果是单位安排的，就需要向劳动者支付费用进行补偿。可有的时候不提供又该怎么办呢？让若悠网的小编来为你解答疑

加班工资才多，要是不加班家人都养不活，不过加班多了自己的身体就没有以前那么好了，节假日和平时加班费是不一样的，那么主动加班可以要加班费吗。若悠网小编通过你的问题带来了“主动加班的可以索要加班费吗”的内容，希望对你有帮助。加班费是指劳动者按照

我们知道一般公司规定的上班时间是8小时，加班时间是有工资，一个月的加班时间如果超过了36小时工资怎么计算?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：请问我公司是早9点上班，中午12点下班，下午14:30上

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。一、公司加班需要跟公

在工作中，为完成工作任务有时不得不自动延长工作时间。这样的自愿加班是否可以要求公司支付延时工作的加班工资呢根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。

在我们国家很多劳动者的利益往往都不能得到保护，由于我们国家的人口众多，所以劳动价值就比较低廉，有很多社会底层人民的利益都会受到剥削，法定节假日也会加班，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。法定节日加班如何换休休息日加

劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?华律小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。具体的加班工资怎么算一、《劳动法》规

单位想要占用劳动者过多的休息时间就需要支付其一定的费用，这便是加班工资，可如果是劳动者自愿加班呢?那自愿加班有没有加班工资呢，其实有时候单位安排加班也有可能说是员工自愿加班，这样的情形就需要支付加班费，那加班工资的计算方法是什么，只有了解这

现在周末因工出差的人很多，周末出差单位会给出差补助，但是周末本来就是休息日，现在出差工作了，算不算加班呢?单位需不需要给劳动者支付加班工资呢?带着这些问题，我们一起看下文。【案件背景】从2013年8月起，徐某一直在某电子公司负责售后服务。公

不定时工时制应否支付加班工资依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工时制不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例：【基本案情】A公司2

双休日应该是员工休息的时间，但有些公司也要求员工在双休日的时候回去加班，既然是加班肯定是要付给员工工资了，员工也会关心工资的多少问题。那么，双休日加班工资规定有哪些?听一听若悠网小编给出的详细讲解。双休日加班工资规定有哪些?1、休息日安排劳

案情简介：2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝

在现实生活中小时工是非常多的，小时工在劳动合同法中又称为非全日制用工，是以小时为薪酬计算单位的，非全日制用工可以以口头的形式约定劳动内容，那么小时工加班是否有加班工资么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、小时工加班有没有加班工资

读者阿杜国庆过后拨打网的热线电话咨询：他最近在看劳动报过程中，得知国庆期间的加班工资是应当按照三倍正常工资的标准支付的，但是他所在的单位并没有按照相应的标准支付加班工资，同时他又联想到“五一”期间，同样是国定假日，单位也没有支付加班

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

员工享有休息权和获得报酬权，如果用人单位为了生产经营的需要，要求员工加班的，需要按照支付加班费，否则员工可以拒绝加班。那么，加班工资的计算基数如何确定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班工资的计算基数如何确

樊某是WH公司的员工，双方于2015年6月订立了一年期的劳动合同，约定樊某的正常工作时间工资为5000元/月，每天上班8小时(9：00——18：00，含午休1小时)，每周上班5天。樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班

保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政

前天是国际劳动妇女节。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日当天妇女应放假半天。塘沽区某企业的张女士向记者反映，日前她所在单位通知全体女工在妇女节当天照常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安