除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

在现实生活中小时工是非常多的，小时工在劳动合同法中又称为非全日制用工，是以小时为薪酬计算单位的，非全日制用工可以以口头的形式约定劳动内容，那么小时工加班是否有加班工资么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、小时工加班有没有加班工资

保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政

据一家机构公布的政府薪资数据显示，旧金山湾区地铁中一华裔清洁工2015年总收入达27.1243万美元，其中加班所得16万美元。面对质疑地铁站发言人表示，每人都有同等加班机会，但是他却把他能用上的时间都来加班了美国时间上周二，一家名为Tran

前天是国际劳动妇女节。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日当天妇女应放假半天。塘沽区某企业的张女士向记者反映，日前她所在单位通知全体女工在妇女节当天照常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么加班工资的计算标准是怎么样的呢，若悠网小编马上为您解答。一、加班工

春节刚过，对于那些过节期间一直在加班的人来说，能不能拿到加班费是他们时下最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受“3倍工资”？加班该如何认定？万一碰上一个“抠门”的老板又该怎样讨要加班费？围绕这些问题，今天，记者采访了北京市朝阳区人

《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资;(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定

在工厂里面工作，由于劳动强度比较高的关系，一些人在工厂里面工作是需要加班，在加班的时候可能会因为身体的原因而突发脑溢血，后来伤者送到医院了。那么，工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。工人在工厂加班突发脑出血工

在工作中，我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下，我们加班是有加班费的；但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么，当我们遇到加班不给加班费时，我们应该怎样来保护自己的合法权益呢？今天，若悠网小编就来给大家

休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法

加班，是每一个就业人员几乎都经历过的事，加班费，更是让加班的劳动者的付出得到其应有的回报。那么自愿加班有没有加班费，单位会支付加班费吗?下面就这个问题做出探讨。一、自愿加班有没有加班费?自愿加班是没有加班费的，当然如果公司、单位要给你加班费

根据我国规定的工作时间，很多企业都不会按照这样的时间进行工作的实施，基本上很多时候都会进行加班，那么我国对加班有没有规定呢，每个月最长的加班时间是多久，攀枝花律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。每月最长加班时间是多久每天不

中秋将至，国庆还会远吗？大家赶紧搬起脚趾头算算接下来的半个月有多少天是假期！当然，还有一个特殊群体——“加班狗”，快算算你要加多少班，能得多少加班工资，兴许节后你就从加班狗变成土豪了呢！我们“有事找律师”真是人性化，允许法律哥在家加

从4月20日起，青岛市劳动保障局组织开展了企业遵守工时规定情况专项检查，以查处企业超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为，维护劳动者的休息休假权利。从目前检查的情况看，职工群众的劳动法律意识有明显增强，企业遵守劳动法律法规的情况有所改善

我们知道，如果用人单位与劳动者协商，是可以加班的，加班需要支付加班费。但是加班也有时间限制，不得超时。那么，超时加班的处罚规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。超时加班的处罚规定是怎样的根据《国务院关

在公司加班了，但公司却不太承认，不肯付加班工资，在这种情况下员工肯定是需要为自己维权，可以通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。但担心会错过时间无法再追讨了，那么，加班工资仲裁的时效是多少?下面若悠网小编给你介绍相关知识。加班工资仲裁的时

实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见》，对这一问

小黄最近两个月天天加班，多则三四个小时，少也要一个小时，但是发的工资却没有多一分钱，肯定没有加班费。那么遇到这种情况该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司强制加班如何处理及其他相关的知识，欢迎大家阅读!公司强制加班如何处理

劳动者延长工作时间、加班的工资支付下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

很多企业为了节约资本或者某些原因，会要求员工加班，员工如果不加班的话就会变相辞退。那么，员工能否要求企业提供加班依据呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动

国庆节是几月几号国庆节时间为：10月1日。国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的

一、工作日加班可以用调休代替加班费吗?劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以

新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小