企业员工在休息日、法定节假日加班的，用人单位应当给予员工相应的加班工资。但如果因工作性质特殊，劳动者并不按照标准工时进行上下班的，企业还应当给员工发放加班工资吗?按照什么标准发放?若悠网小编为你举例说明。一、案情介绍日前，劳动者李某到劳动保

一、工作日加班可以用调休代替加班费吗?劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以

小黄最近两个月天天加班，多则三四个小时，少也要一个小时，但是发的工资却没有多一分钱，肯定没有加班费。那么遇到这种情况该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司强制加班如何处理及其他相关的知识，欢迎大家阅读!公司强制加班如何处理

在国庆期间，我们都会约着朋友一起出去玩，但是不是什么人都可以出去玩的，有那么一些人需要依旧坚持在自己的岗位上，为人民服务，他们的行为是属于加班的，那么加班工资的支付标准有哪些?加班有时间限制吗?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以

通常来讲，如果单位安排劳动者加班的话，那么就要按照法律规定支付其相应的加班工资。但很多劳动者并不清楚这个加班工资应该有多少，那么就很容易被单位侵犯合法利益。接下来若悠网小编就来告诉大家加班工资应该怎么算。加班工资应该怎么算才能维护自身利益1

核心内容：自愿加班有加班费吗?自愿加班能否索要加班工资?下文，若悠网小编为您整理了相关内容，供您参考。【案情】乔某是某外资公司的职员，与公司签订了一年期限的劳动合同，具体从事文员工作。双方约定乔某每天工作8小时，每周40小时。乔某努力工作，

我所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《劳动法》第４１条规定?“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

劳动合同法是如何规定加班工资的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一些有关的资料，如果你想知道，关于劳动合同法是如何规定加班工资的这个问题，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧，马上为你解答。一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第三十一条规

我国劳动合同法规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者加班费或者是安排补休，但是若劳动者是实行计件工资的，若自己主动加班用人单位需要支付加班费吗？华律小编在下文中为大家整理了关于加班工资的相关知识，希望能够帮助到您。计件工资劳动者什么

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时

大学生毕业后找工作是最重要的事情了，毕业生找到合适的用人单位后，用人单位一般要对毕业生进行试用的，试用期是毕业生与用人单位相互考察的过程，那么实习生的加班工资怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行解答。实习生的加班工资怎么计算劳动合同法第三十

很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办?关注若悠网，了解更多知识。公司强制加班不给加班费应该怎么办通过

小罗的公司这几个月为了赶工期，加班非常多，但公司重来没有提过加班费的事情，公司这样做合理吗?他该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司加班不给加班费如何维权及其他相关的知识，欢迎大家阅读!公司加班不给加班费如何维权1.劳动法

现在有些工作单位叫员工加班时却不支付加班费用，其实这个做法是违反了我国的劳动法的，那么劳动纠纷案件如何收集加班证据呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动纠纷案件如何收集加班证据当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位

问：我是北京某公司员工，2003年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公

我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问，这样的规定合理吗？问题二

单位经常会有安排员工加班的情况，一旦安排员工加班了却不给于加班费时，作为劳动者肯定是会觉得不太公平。面对这种情况的时候劳动者也希望单位能够受到相应的处罚，那么，加班不给加班费单位或企业该受处罚吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。加班不给加班费

企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

在现代社会的职场生活中，为了能够好好的把握住一份工作，加班是经常发生的，许多人对加班都抱有怨言，认为吃力不讨好，那么员工拒绝加班能被公司辞退吗?接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、加班的前提：员工同意《劳动法

员工离职后索要加班费，公司无法提供考勤卡等相关证据，反而认为员工应对其加班事实承担举证责任。那么加班举证由谁承担?10月29日，市劳动争议仲裁委员会裁决了一起加班费纠纷案。2007年6月，张某进入我市城区一家公司从事修理工作，双方于2010

“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，用人单位须支付加班工资;不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。人才市场报报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了各种原因，有时候我们不

加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。1、有效加班约定的效力问题?有些企业规定或

现在人都知道公司安排加班的，那是要按规定给加班费的，而且这个额度也是有法律明确规定。要是低于这个标准的，那么就是在违反规定。所以，公司要安排了周末加班，加班工资发少了怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是加班费加

加班获得加班工资是劳动者的权利，也是用人单位的义务。但是很多劳动者对于加班工资的规定不熟悉，导致自己的利益被侵害都不知道。若悠网小编将在下文为您详细介绍公司加班工资的规定的相关知识，希望对您有所帮助。一、公司加班工资规定(一)加班工资支付标

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支