加班是劳动者在法定工作时间之外继续为用人单位工作，这时候的劳动者也是有权索要报酬的。因此，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?今天，若悠网小编为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。劳动法加班工资

法定节假日、双休都是劳动者休息的时间，要是在这些休息的时间里面加班了，劳动者是可以领取到一定的加班工资，而在这时候很多人也会对于加班工资计算公式好奇，那么，法定双休加班如何计算加班工资?若悠网小编为你仔细讲解。法定节假日双休加班如何计算加班

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工

[案情]戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地受伤，经医院诊断其为蛛网膜下腔出血，颈部C5-6锥

加班是劳动者最头疼的事，本来工作8个小时已经比较累了，再加上加班时间，会让劳动者更疲劳，在实践中加班过程中死亡的情况时有发生，依据劳动法的规定，加班是有加班费的，那么晚上出差算加班吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。晚上出差算不是

实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判员工是否有权拒绝加班?《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营

有的企业为了生产的需要，可能会安排员工轮班，一般情况下，即使是轮班，员工的工作时间也不能超过一天八小时的。那么，如果轮班制的员工被安排加班合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班需要取得劳动者的同意，并且需

劳动者享有休息权，用人单位应该保障劳动者有固定的时间休息。如果占用劳动者的休息时间的，算作加班。那么，怎样才算加班,加班是如何认定的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。怎样才算加班,加班是如何认定的根据《劳动法》规

在我们日常生活中，加班是很常见的一件事。而我们也会经常看到有新闻媒体报道出一些关于加班费的矛盾的报道。其实加班费对于劳动者来说是很重要的，也是人们关注的焦点。那么加班时间不足应该怎么计算工资呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共

有很多单位会要求加班，特别是在完不成工作的情况下。一般加班是要给员工加班费的，公司不能要求免费加班，国家对此也做出了规定。那么事业单位加班工资规定是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、事业单位加班工资规定按照

高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均

有些公司对于员工是有制定相应的考核目标，员工必须每个月达标才能得到相应的工资，不然没有达标就会扣工资。为了让业绩达标很多人会主动留下来工作，那么公司目标考核,没完成工作如果加班要给加班费吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。不给。无需给加班费情

国庆过后，网咨询热线不断接到外地来沪打工者的来电咨询，一个集中的问题是：外地民工能够享受3倍的国庆加班工资吗？就此问题，主任，劳动法院网主任陆敬波律师提醒劳动者：除属于私人雇佣关系的家政服务等情况外，无论是上海劳动者还是外地劳动者，

加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的

根据法律规定，我们国家劳动者的正常上班时间为八个小时，一周之内不能超过四十个小时，但是可以根椐公司的需求进行加班，那么正常工作时间之外的劳动，是否可以认定为加班呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对

加班是社会中常见的现象，可以说没有用人单位不会安排员工加班。众所周知，用人单位安排员工加班，就应向员工支付加班费，但实践中有不少企业安排了加班却拒绝支付加班费的情况。那么加班的举证责任谁承担？接下来，若悠网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进

公司要求员工加班，但员工以身体劳累或是要照顾孩子等原因拒绝加班，然后公司就因此来克扣员工的工资，员工觉得公司的做法非常不合理，自己权益被公司侵犯了，那么，拒绝加班就扣工资的行为合法吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。拒绝加班就扣工资的行为合法

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对

加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况，那么单位安排的加班超时,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这

不定时工时制应否支付加班工资依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工时制不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例：【基本案情】A公司2

劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?华律小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。具体的加班工资怎么算一、《劳动法》规

劳务合同需要支付加班工资吗?王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。一、公司加班需要跟公

双休日应该是员工休息的时间，但有些公司也要求员工在双休日的时候回去加班，既然是加班肯定是要付给员工工资了，员工也会关心工资的多少问题。那么，双休日加班工资规定有哪些?听一听若悠网小编给出的详细讲解。双休日加班工资规定有哪些?1、休息日安排劳