解除人事关系人员可以个人身份接续参加本级基本医疗保险。昨(26)日，省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下发了关于省级机关事业单位解除人事关系人员(以下简称“解除人事关系人员”)接续基本医疗保险关系有关问题的通知。个人参保缴

人事争议仲裁的受案范围(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

江苏省人事争议仲裁暂行办法第一章总则??第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。??第二条本办法适用于本省行政区域内的国家

出国逾假未归引发辞退争议一、案件由来被申请人市X自收自支事业单位于2005年10月24日作出辞退申请人李XX的决定，依据的事实理由为：李XX以赴J国处理家事为由向单位请假半年，假期届满后李逾假未归，单位于发出通知要求李XX于2005年9月1

人事争议仲裁是人事争议诉讼的前提,当事人对人事争议案件的判决有所不满,可以提起人事争议诉讼,值得一提的是,事业单位人员才能够提起人事争议诉讼。那么什么是人事争议诉讼?若悠网为你解答。什么是人事争议诉讼人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决

国人部发〔2005〕101号各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：《关于加强人事系统信息化建设的指导意见》已经2005年11月17日人事部第47次部务会议审议通过。现印发给你们，请结合实际贯彻落实。人事部

人事争议仲裁申请书申请人：性别：年龄：职业：单位：(申请人为自然人填写此栏)住所：法定代表人：电话：委托代理人：电话：被申请人：性别：年龄：职业：单位：(被申请人为自然人填写此栏)住所：法定代表人：电话：仲裁请求：1、2、3、案由、事实和证

人事争议是什么，处理人事争议的途径有哪些？想必很多人会有疑问。接下来若悠网小编就这个问题整理了相关的知识，为你答疑解惑，欢迎阅读了解。处理人事争议的途径《人事争议处理规定》第三条明确规定：人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商

段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今

因不满单位领导的打击报复和非法侵害，我便到人事部所属的人事争议仲裁委员会申请人事仲裁以讨回公道。首席仲裁员李光宇故意违背事实，做出颠倒黑白判决。首席仲裁员李光宇别有用心地在裁决书里否认我提供铁的证据，将本应由被告举证的责任强加给原告,明知被

什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁的受理范围有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。一、人事争议仲裁的适用范围是什么

我国的人事争议仲裁是随着1997年《人事争议处理暂行规定》(已失效)的颁布而逐步建立起来的，虽然人事仲裁制度已经建立超过了10年的时间，但这十年间，全国受理人事争议仲裁的案件只有区区的十万件左右，这远远不如劳动争议仲裁来得多。尽管如此。人事

广州市人事争议仲裁庭规则(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一条为维护人事争议仲裁秩序，保障人事争议仲裁活动的正常进行，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。

人事争议处理暂行规定于1997年颁布实施，但是随着国家人事管理制度的不断完善该规定中的关于处理人事争议的程序以及执行和监督等内容已经不符合时代发展的需求，因此将会被新发取代。那么人事争议处理暂行规定内容有哪些?由于不符合发展的需要，是否存在

中山市人事争议仲裁申请书申请人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、家庭地址、电话、邮编)委托代理人：(姓名、性别、年龄、单位、地址)被申请人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位驻址、电话、邮编)委托代理人：(姓名、性别、年龄、单位、

张先生向雇主罗先生对雇员李先生的人品进行保证：“我自愿为李先生担保，如他在为罗先生工作期间有不忠于罗先生的行为，所造成的一切损失由我承担。”结果，李先生携老板近3万元的图书一走了之，张先生能实现当初的承诺吗?为他人人品做担保能经得住法律的考

一、问题的提出某甲，原系某镇兽医站站长，后被免职。1990年1月1日，某甲与该兽医站签订《留职停薪合同》，约定停薪留职期限为2年，并每年上交管理费。合同期内，某甲未按约定交纳管理费;期满后，某甲亦未与单位续签留职停薪合同。1992年7月3日

教师与学校之间的人事争议逐步增多，对于该类纠纷的受理问题，经历了不同的认识阶段。1993年颁布的《教师法》规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。根据该规定，

江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障事业单位人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作，妥善处理人事争议，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发：[2002

大家都知道国家每年都会进行公务员的招录考试，公务员的考试被称为国考，公务员由于工作稳定，福利待遇好，社会认可度高被称为“金饭碗”。所以公务员的招录要经过严格的程序，如果对公务员招录等人事聘用有异议，可以申请人事争议仲裁，仲裁结束后会出具一份

案情：70年代张某插队，80年代回到户籍所在地，某事业单位上班。自82年开始，张某因患病，长期不来单位上班，单位一直发放张某工资。92年开始，张某一直没有到单位领取工资。94年开始执行年终考核，张某2年未参加考核，单位决定将张某除名，但是未

人事争议仲裁申请书申请人被申请人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍民族或国籍工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：事实和理由：此致天津市人事争议仲裁委员会申

摘要：本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手，分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题，并提出了加强人事争议调解组织建设的对策与建议。关键词：人事争议调解组织建设问题对策人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要

天津市事业单位人事争议调解办法第一条为规范事业单位人事争议调解工作，维护争议双方当事人的合法权益，及时、有效地调解人事争议，根据《天津市人事争议处理办法》，制定本办法。第二条本市事业单位及其上级主管部门调解委员会调解人事争议，适用本办法。第

西藏自治区人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲