一、劳动关系与人事关系是从属关系吗在雇佣关系中，存在着一种从属性关联性。劳动者所承担的责任是完全基于其向雇主提供的服务而产生的。自雇佣关系确立之日起，该劳动关系的另一方——劳动者，就必须将自己融入到雇

一、法院如何执行外籍人事的赡养义务根据我国现行的法律法规规定，境外人员同样须承担起中国法律所赋予的赡养责任与使命。若存在境外人员未主动履行赡养职责，导致赡养对象，即通常情况下为其父母或者其他需得到赡

一、什么是人事劳动关系人事关系乃事业及工作者间的一项内部行政法规性质之联系，这其中，事业单位及社会组织即为关系的一方当事人。相比之下，劳动关系的一方主要以各类企业为主体。对于聘用无编制员工、社会职员、

一、人事能给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不能用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同经

一、人事可以给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不可以用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的可以力。劳动

一、人事保管合同订立的程序是怎么的法律中没有人事保管合同，只有保管合同。保管合同订立的程序为：当事方协商；确定条款；签订合同。根据相关法律规定，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同

一、劳动合同盖人事的章是否有法律效应劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。《劳动合同法》第十六条规定

一、劳动合同盖人事的章有法律效应吗,法律上该如何规定劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对

一、劳动仲裁与人事仲裁是怎样的劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。《劳动争

一、劳动仲裁与人事仲裁有哪些劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。《劳动争议

一、人事合同档案保管期限如何如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实

一、员工辞职要如何转出人事关系《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的

一、员工辞职怎么转出人事关系《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳

一、公司变更人事合同可以提出离职吗公司变更人事合同未与劳动者协商一致的，劳动者可以提出离职。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

一、劳动仲裁与人事仲裁是什么劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。《劳动争议

人事争议仲裁，若用人单位在京外所属单位的，由所在地的省设立的人事争议仲裁委员会处理，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《人

签订劳动合同不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文

一、什么是人事争议诉讼的依据?人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的

车主在喝了酒之后，使用叫车软件之后，代驾司机在行车的过程中发生了车祸，那到底是谁的责任呢？律图小编为你整理以下案例。上海爷叔陶老伯就遇上一起涉及代驾软件的交通事故。陶老伯要求索赔，却不料肇事者、车辆所有人、代驾软件运营商相互“踢皮球”

一、交通事故人事损害赔偿调解书应该怎么写交通事故人身损害赔偿调节协议书甲方(肇事方)：___________________乙方(受害方)：___________________丙方(受害方)：___________________丁方(保

一、人事合同争议诉讼时效是多久?如果人事劳动合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖

一、我国人事争议诉讼的标的主要是什么?我国人事争议诉讼的标的主要是人事权益，诉讼标的是民事诉讼中，当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系，亦即当事人之间的权利义务关系。每个诉讼都有特定的标的，一般由原告的诉

发生人事纠纷，如果不能协商解决的话，可以想仲裁委员会申请仲裁。那么，人事争议仲裁申请期限是怎样的呢？若悠网整理了相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。人事争议仲裁申请期限《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定：本规则第二条第(一)

人事争议处理有什么规定《人事争议处理规定》第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议：(一)实施公

第一章总则第一条为了妥善处理清华大学内部劳动、人事争议，保障学校和教职工的合法权益，维护学校工作秩序，促进一流大学的建设，制定本规则。第二条本规则适用于清华大学与教职工之间的下列劳动、人事争议：(一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职