云南省人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为了正确处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间，企业与管理人员、专业

案情简介：申请人：李某男某电子国有资产经营公司干部被申请人：某电子国有资产经营公司李某1987年任某电子国有资产经营公司下属商店经理。因经营管理不善，引起经济纠纷，给公司造成一定经济损失。1989年李某经电子国有资产经营公司经理徐某同意

什么是人事争议仲裁人事争议仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的一些疑惑；若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助。下面，和小编一起来看看这些资料介绍的具体内容吧。一、什么是人事争议仲裁人事争议仲裁指由政府指定的第

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于2003年5月1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起，发生在人事单位的人事争

人事争议调解的概念人事争议调解，是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。人事争议调解的特点1.人事争议调解是在第三者即人

人事争议仲裁申请书申请人职业性别出生年月工作单位身份证住(地)址联系电话委托代理人单位职业联系电话被申请人(单位)联系电话地址法定代表人(负责人)职务性别年龄委托代理人单位职业联系电话案件事由仲裁请求：事实和理由：

人事争议顾名思义就是关于在人员聘用录取之类的争议纠纷，一般都是发生在用人单位或者企事业机关侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么，人事争议受理时效是多久?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是人事争议人事争议是指国家机

劳动人事争议仲裁的受案范围有哪些？七具体内容是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。人事争议仲裁受案范围有哪些《

劳动者在与所在单位有了人事上的争议时，需要妥善的处理才能使双方都能够减少损失。对于人事争议如何才能公正地处理，对此国家也对人事争议处理有着相关的规定。下面，若悠网小编就来为大家介绍，欢迎阅读。劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及

立达中学人事争议调解委员会关于成立民办立达中学人事争议调解委员会的意见(一届五次教代会第二次会议审议)一、目的和依据为了健全教职工维权机制，进一步规范学校人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民

一、人事争议仲裁受案范围：1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；2、事业单位与工作人员之间因录（聘）用、人才流动、培训、工资福利、辞职、辞退、退休以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；3、企

通常在事业单位的工作人员会因为各种因素对自己所在单位有意见,期间不免会出现人事争议,人事争议的协商也是为了更好而快速地解决双方之间的问题。那么人事争议协商及原则有哪些?若悠网为您介绍。人事争议协商及原则协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题

江海职业技术学院人事争议调解制度第一条为了维护社会稳定，及时化解矛盾，妥善解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立江海职业技术学院人事争议调解制度。第二条调解委员会由本校工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。教职工

四川省人事争议处理办案规则（川人发[2001]60号2001年9月12日）第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处

申请人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、家庭地址、电话、邮编)委托代理人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位住址、电话、邮编)被申请人：(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位住址、电话、邮编)委托代理人：(姓名、性别、年龄、单位

为研究新形势下人事争议仲裁工作有关问题，更好地推动工作发展，省人事争议仲裁办于3月至8月进行了广泛深入的调查研究。通过调研，发现了当前人事争议仲裁工作中存在的一些主要问题，提出了新形势下要加快人事争议仲裁法律体系和制度建设，加强人事争议仲裁

人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的

人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：??(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上

在现实社会中，我们经常看到有关人事争议而引发的纠纷。因此，掌握有关法律知识十分必要。人事争议仲裁申请人应该要注意的问题有哪些?为了解答大家的疑惑，若悠网小编总结了相关的资料，欢迎大家阅读了解。人事争议仲裁申请人应该要注意的问题申请人必须与人

律师对人事仲裁时效制度的理解1.提出人事仲裁要求的一方应当自人事争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律另有规定的除外。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2.人事争议当事人对

在我国人事争议一般是指利害关系人对国家机关在人员聘用和任命，或者在工资待遇、奖励等问题存在争议，对于国家机关中的人事争议可以通过行政裁决的方式解决，那么行政裁决人事争议仲裁原则是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。行政裁决人事争议仲裁原

人事争议调解仲裁制度是聘用合同制度的重要保障制度。近年来，为规范事业单位聘用合同管理，青岛市的人事争议调解仲裁工作，紧紧围绕人事制度改革特别是事业单位推行聘用合同制的中心任务，认真贯彻《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定

人事争议仲裁申请书申请人：委托代理人：被申请人：请求事项：事实和理由：此致陕西省人事争议仲裁委员会申请人：(签名或盖章)年月日附：1、副本份2、证据件说明一、当事人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标题用小二黑体，正文三号仿宋)。二、

甘肃省人事争议仲裁委员会：申请人于2008年8月29日上午接到甘人仲(2008)决字第20号《裁决书》，内称“2005年5月31日，申请人向本委递交了人事争议仲裁申请书，要求仲裁被申请人为其安排行政事业工作岗位，本委将其仲裁申请登记排序。”

事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争