一般劳动者付出了劳动，用人单位要支付相应的工资。但是有的员工只工作了十几天，因为不适应或是其他原因而离职，这时就涉及到了工资发放问题。那么上班十几天有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班十几天有工资吗正常上

如果用人单位拖欠工资我们第一步做的是协商，协商不行就申请劳动仲裁，劳动仲裁要经过一系列程序才可以找回工资，那么在进入仲裁程序是否还要继续上班，若悠网小编整理了“拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班”的内容为你答疑解惑。你可以单位拖欠工资为由

在现实社会中，我们了解到为了更好的保障职工的权益，根据我国相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关上班出车祸能否获得双份赔偿，必须

依据工伤管理条例的规定，员工在上下班过程是发生交通事故的，可以认定为工伤，用人单位应该为职工申请工伤认定，如果单位否认为工伤的，就要进行举证，那么上班途中受伤单位否认如何举证?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、上班途中受伤单位否

在很多时候，如果我们进行了违章，就需要及时处理，大部分人都是要上班的，在周末的时候才有空，那么交警大队是否在周末上班？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。交警队周末上班吗理论上交警属于朝九晚

在现实社会中，我们都知道在我国，根据相关法律明确规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享受工资待遇。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工上班受伤没好之前，该如何发放工资，希望分享的内容能够有所帮助。员工上

劳动者发生在工作中受伤要进行工伤认定，认定后享受工伤待遇，那么上班时离岗救火受伤是否构成工伤，关于构成工伤有哪些条件的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于构成工伤有哪些条件的法律知识，供大家学习参考。案例张某系一家公司的员工，上个

小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部

网友咨询：我是2002年参加工作，2010年调入现在的单位，至今已经2年多。最近因患病治疗，连续3个月未去上班，单位以我影响工作进程为由，宣布和我解除劳动合同。请问单位是否可以在医疗期内解除员工？律师说法：根据劳动部1994年发布的《企业职

小赵刚毕业，现在上的班经常都需要晚上上班，听别人说上夜班工资应该要高一点，是真的吗?《劳动法》里有没有想过规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于夜间上班能否要求公司加钱及其他相关的知识，欢迎大家阅读!上夜班能否要求公司加钱首先要看

去工作的时候劳动者往往要经历一段试用期，等过了试用期之后才能够转正，跟其他在正式的员工一样领取工资。但是试用期是需要时间的，很多劳动者也关心试用期的时间长短。那么，上班超过试用期多长时间就转正?若悠网小编给出下面意见。上班试用期超过多长时间

当人们在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都是属于工伤的。受了工伤的，要先做伤残鉴定，然后根据鉴定结果赔偿。那么工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、医疗费用：以医院出具的医药费、

对于员工来说，上班要按时按点是个人的任务，是公司的规定，在上班的时候必须要做到准时，不要迟到或是早退，以免给公司发展带来麻烦。有些员工迟到早退被公司扣钱了，那么上班迟到早退扣工资合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司有规定就合法。用人

5月4日是青年节，即原则上14周岁至28周岁的青年可以放假半天。但是青年节通常是与5月1日劳动节一起放假的，但是国家规定的是劳动节是法定节假日，加班要给加班工资，那么青年节呢？华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。观点一：照常工作

上班第一个月时员工还在适应新环境、新工作中，到了发工资本应该是开心的日子，但却被通知自己的工资要被压一个月，下下个月才能够拿到自己第一个月的工资。那么，上班第一个月压工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。压员工工资，是变相的交了保证金

在上班的时候由于地面过于滑，再加上自己的鞋子本身就不防滑，所以很多人就摔伤了。由于摔的比较重的关系，为了能够治疗轻松一些大部分伤者就会去报工伤。那么，上班摔伤报工伤要证人吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况，希望能帮助到您。工伤认定过程中，证

身为上班族的你，有什么梦想?“睡觉睡到自然醒?”还是“数钱数到手抽筋?”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资!”但这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。下面就随若悠网小编一起来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。10

如果是交通事故受伤住院，要根据标准赔偿误工费，那么上班路上工伤误工费怎么赔偿，关于工伤误工费赔偿标准是什么的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于工伤误工费赔偿标准是什么的法律知识，供大家学习参考。一、工伤误工费赔偿标准是什么工伤误

法律咨询：上班路上发生交通事故，对方全责，单位说对方全责，没有义务再给我申请工伤，无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果，医院说按规定不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?律师给予以下解答：单民强律师：你好，如果你是在上下班的

上班期间受伤的情况应该要认定为工伤的，但有些劳动者在上班期间突发脑溢血，虽然及时抢救过来了没有死亡，但人也受到一定的伤害而躺在了加护病房里，这时其家属就想要为他申请工伤。那么，上班期间突发脑溢血算工伤吗?若悠网小编为你解答。上班期间突发脑溢

在很多时候我们上下班都是需要走一段时间的路的，可以坐车也可以走路，有的工作的地方还比较远，上下班途中也有很多的车，那么在上班途中发生交通事故是否可以认定为工伤。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。上班途中迷路发生交通

在日常生活中，工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。国家对于赔偿是有专门的法律法规规定的，但是由于地区不同，所以具体标准也有不同。那么在上班途中遇到车祸是否算工伤，公司可以拒绝赔偿吗？下面，若悠网小编结合案例为你分析。上班途中遇车祸公司不

案例：李某是广州某快餐店的员工，在某工作日，其驾驶摩托车上班，途中发生交通事故，与也是在上班途中的陈某驾驶的电动自行车相撞，陈某受伤，李某负全责，逃逸。陈某将李某以及其所在的快餐店告上法庭，要求两被告承担侵权的连带责任。一审法院认为，李某是

在我国正常的工作时间应该是一周5天，每天8小时。在现实的劳动实践中，很多企业是存在超时上班情况的，超时的情形有每周超过5个工作日，每天超过8小时。那么能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一

受伤是常有的事情，我们常常也会为了保障购买保险，在外有很多商业，社会，企业等等关系。在单位从事工作，上班期间与同事发生口角，继而发生了肢体冲突，导致受伤，能不能认定为工伤?工伤的认定有哪些呢?今天若悠网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希