摘要：在现实生活中我们经常会在工作中遇到提成的情况，那么提成需要注意哪些法律规定呢?又有哪些法律风险呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。近些年为保障弱势群体的基本民生权利，劳动、建设、公安等相关行政主管部

劳动者按照劳动合同向用人单位提供劳动，用人单位需要按时支付劳动报酬。如果不支付的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。那么，怎么告公司不发工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。一、公司不发工资，申请仲裁首先

恶意欠薪是一种违法的行为，这样的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪，法律对于恶意欠薪是怎么规定的呢，恶意欠薪多少够得上刑事责任？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！根据2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八

我们知道，对于用人单位恶意欠薪的行为，劳动者可以举报，劳动局会给予相应的行政处罚。如果触犯刑法的，会被追究刑事责任。那么，欠薪多少钱算恶意欠薪呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前欠薪数额法律并无规定，关键是

工资是我们工作以后付出劳动获得的报酬，那到底工资包含哪些方面呢？工资条你能看懂吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于如何看懂工资条,关于工资你理解多少方面的知识，欢迎大家阅读!1、工资总额不包括津贴和补贴?错!工资总额由六部分组成①计

因为一些不可抗力耽误上班需要开具误工证明，那误工费需要哪些证明,误工证明怎么写？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!交通事故误工费需要哪些证明伤者交通事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明，医疗机构

根据相关放假政策，2018年中秋节放假时间为2018年中秋在2018年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加

我们都知道，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。但是这是不是说明公司就能够随意的对员工工资进行扣除呢？下面小编将为您详细解答。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度

法律咨询者问：我患有系统性红斑狼疮，长期服药导致股骨头坏死，无法工作，12年7月，以前的一个朋友，很久没联系了，突然给我打电话，问我想工作吗?我说想，他说，那你跟我干吧，因我腿有问题，我说我行动不方便，他说没事，我可以天天接送你上下班，每月

眼看元旦和春节即将来临，又是劳动纠纷投诉高峰时节。日前，贵阳市劳动人事争议仲裁院提醒广大劳动者，维护自己合法权益时需注意法定时限。据介绍，劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业

根据《劳动法》第55条的规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第55条中的“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业

[关键词]特殊岗位加班维权综合工时人们纷纷通过在“黄金周”出行旅游等方式使身心得到了短暂休息和恢复，但有些特殊工作岗位的劳动者例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协

不发年终奖吧，害怕说公司不关心员工;发年终奖吧，财力有限，一时拿不出这笔钱。于是，就挖空心思想出一些怪招。□荣玉奇媒体报道，春节前夕有不少公司的职工开始期盼发放年终奖。然而，令职工无奈的是，在公司辛辛苦苦干一年，盼来的年终奖却变了味。你不能

本报记者黄旭阳摄影刘晋川“一般年薪8-12万，最高年薪24万，工作经验至少3年以上。”昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。400多家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位。4000多名求职者，除了没有经验的研究生外

一、年终奖属于“工资”范畴。根据国家统计局1990年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额主要由计时

案情：2003年初，被告某砖瓦厂（甲方）业主与被告周某（乙方）双方签订《承包半成品成品协议书》。协议签订后，被告周某就找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分

企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（3）企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳

由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

北京市劳动和社会保障局相关负责人９月８日表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的３００％

我在厦门的一家公司上班，前不久请假回老家应征。回公司后，我发现在发工资时，公司扣了我的基本工资。而据我了解，对于回家应征者，是不能扣基本工资的，所以我认为公司的这种做法不合理。请问，我应该怎么办？解答：根据《劳动法》第五十一条的规定

“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以

首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。【解读】本条是关于约定不明时劳