老公的工资应不应该上交这个问题，其实很早之前就开始讨论了。支持上交者“男人给老婆交工资天经地义!”;反对者亦不在少数，“交什么交，男人就该硬起来。”男人婚后该不该上交工资，成为人们激烈争论的话题。那么要老公上交工资有没有法律依据呢?根据《婚

企业因拒绝支付加班工资而受罚《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

劳动者在劳动关系中一般是处于弱势地位，当发生的时候，很多劳动者不知道应该如何处理，也不清楚劳资纠纷该找什么部门解决，若悠网小编为大家整理了劳资纠纷处理部门的内容，请阅读下面的文章进行了解。根据我国《中华人民共和国》第十条规定发生，当事人可以

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支

经常听人说朝九晚五，可是实际上这更多的是个美好的幻想，在公司加班的情况是十分常见的，天天加班的情况也是很常见的。加班就要有加班费，那么公司加班费怎么计算呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司加班费

说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心;而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收入，更有甚者，有些员工将正常工作时间下能完成的工作任务拖到加班时来做，导致加班费用大

用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果用人单位不签订劳动合同的话，法律是规定了双倍工资的法律责任的，用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。有的朋友就会疑惑，双倍工资的计算是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、怎么计算双

一些人因为工作原因造成受伤，这时属于工伤，公司要根据伤残情况进行赔偿。而且在工伤期间，也不能随意解除劳动合同。那么工伤后原工资福利待遇是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定

不管企业老板是实在无力支付工资，还是故意不给恶意欠薪，被拖欠工资的员工都应该用法律武器来保护自己的权益，千万不可用一些极端手段，比如威胁跳楼、非法拘禁老板等，这样做的结果往往得不偿失，工资有没讨到，又害了自己和家人。根据我国法律的规定，如果

企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。完工百分比法，是指按照提供劳务交易的完工进度确认收入与费用的方法。提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：(1)收入的金额能够可靠地计量

加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢?接下来若悠网小编为您一一介绍。所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动

下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员

在公司的管理人员跟普通员工相比，会有更大的自主权，比如有些管理人员在上下班的时候就不用特别的去打开，迟一点来公司或离开公司都有可能。那么，公司管理人员上下班不打卡且需要加班不给加班费合法吗?若悠网小编给你提供一些意见。不合法。我国《劳动法》

即使国家出台了多部法律来防止企业压榨员工，来保护员工的合法权益，但是还是有些企业会不按劳动法给员工付加班费。小编今天就带大家来看一下“没按劳动法给加班费劳动者投诉公司该怎么处理”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容

对于劳动者的工作时间，也可以叫做劳动时间，这是由法律事先作出规定的。但实践中，用人单位可能因为一些实际情况而需要延长劳动时间，那么从法律角度分析，用人单位能延长劳动时间吗?我们一起在下文中进行了解。一、用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定

员工加班，按道理单位都是要给加班费的。逢年过节加班的，一般都有相应的加班费，现在一些企业，特别是私营单位，为了节省开支，常常发些礼品，来应付员工，而加班费不付。那么中秋节加班公司只发月饼代替加班费,这可以吗?若悠网小编就为大家介绍一下在法律

如果聘请律师的话，要支付律师相应的费用，这个是可以与律师进行协商的，但是打官司的诉讼费，则是法律明文规定不能更改的。你知道劳动纠纷诉讼费是多少吗?华律小编将在下文中为你详细介绍。一、劳动纠纷诉讼费是多少诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院

依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体案例小李是一家科技公司的高级工程师，公司工会与公司签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工

【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定，监事不得兼任公司高管，但不妨碍监事兼任公司非高管职务，其兼任非高管职务的报酬属于劳动报酬，受劳动法规范

是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我在一家公司上班，可是没有签定

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。下面，华律小编为你解答，希望对你有所帮助。一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规

内容摘要：简单的介绍一些行政出纳的工作内容，每个企业的行政内容可能差异很大，但是出纳的工作内容，主要包括以下几个方面：货币资金核算、往来结算、工资核算、登记现金和银行存款日记账。1.货币资金核算。日常工作内容有：(1)办理现金收付，审核审批

一、关于所得税会计的独立问题所谓所得税会计，主要包括以下一些内容：(1)应税利润及应纳所得税的确定;(2)所得税费用的确定;(3)所得税费用及应纳所得税的帐务处理。从这些内容来看，所得税会计就是所得税事项的会计处理。正是从这一点出发，我们认

马上就要到年底了，为了鼓励员工的生产积极性，体现单位的关怀，不少企业会在年底实行双薪制度。依法纳税是公民的法定义务，那么，年底双薪如何计税呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。年底双薪如果计税，法律暂无明确的规定

现在的劳动合同里面基本上都会有一条就是关于可不可以岗位调动的选项，有些企业要求必须勾画同意，其实这个是根据我们自己的意愿填写的，并不是必须支持岗位调动的。那么，下面我们一起来看一下调离岗位属于劳动争议吗，关于岗位调动的规定：一、根据《劳动法