我国规定了劳动者的最低工资标准，企业工资不得低于最低工资标准，那么最低工资不应包括那些项目，关于工资总额包括哪些部分的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于工资总额包括哪些部分的法律知识，供大家学习参考。一、工资总额包括哪些部分按照

在我们生活中，很多人找工作最怕的一点就是用人单位不发工资，而劳动工遇到不发工资的用人单位，这样的例子并不少见，此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。但是对于这样的事情我们应该怎么做呢?接下来，我们将就遇上用人单

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻。今天若悠网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致

对于我国的女职员而言，在结婚之后生育总是不能避免的，国家也颁布了相关法律保护女职员作为一个孕妇的基本利益，那么，在我国法律中，作为孕妇能否拿到应有的年终奖呢?接下来就是若悠网小编为您带来关于孕妇能拿到年终奖吗的相关资料，快来和小编一起看看吧

绩效奖金是根据员工的表现来的，而且公务员之类的事业单位人员是没有绩效奖金的，他们是国家进行发放相关的补贴福利，绩效奖金也是为了员工能更加卖力的为公司服务。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。公务员绩效奖金是

业务员的工资大多是靠绩效奖金，而绩效奖金则跟他们的业务直接挂钩。有些业务员在工作的时候遇到了不开心或是其他的问题而要离职，单位在办理离职手续的时候想要扣押绩效奖金。那么，业务员离职绩效奖金给吗?若悠网小编为你仔细讲解。业务员离职给绩效奖金吗

不少单位都会有绩效奖金，有些劳动者拿到的绩效奖金甚至比基本工资还要高好几倍。在看到别人拿到了绩效奖金之后，很多在事业单位工作的人也特别的羡慕。但是，事业单位年底有绩效奖金吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。事业单位年底有没有绩效奖金事业

上班一般情况下都是一个星期休一天，而且公司安排是在星期天进行休假，星期六上班的算不算加班要看公司的规定，并且周末加班工资比平时的加班工资要稍微高一些。莞城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。星期六上班算加班吗周六上班这个

很多时候我们想要完成一个工作一般是需要加班的，在加班的时候公司会支付加班费，那么如果我们在家里面加班会计算加班费吗。加班包括哪些种类。加班费是怎样支付的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。在家里加班的算加班吗经用人

公司少给员工工资的情况是存在的，这样的情况一般是采用的劳动仲裁来解决问题，而且很大的成功率，公司给的工资一定要以合同的形式写上的，口头答应的事情在法律层面来说是没有多大的胜诉机会的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助

随着社会的发展，人们生活的进步，对于人们来说更多的是关注收入的问题，那么政府部门为了规范企业的增长，在各地都会发布相应的一些工资指导线，相当于当地的最低收入标准，对此很多人都非常关注，下面若悠网小编为大家介绍一下关于山东省企业工资的指导线是

当我们付出劳动并获得报酬时，这说明我们已经是劳动人民了，也就是说明我们享受到法律规定的我们应该享受的一定劳动权益。不知道对此你了解多少，下面，若悠网小编将为我们讲解一方面，加班费。如果企业没有足额支付加班费怎么办。一、企业未足额支付加班费怎

企业聘请员工来给自己工作，要能够每个月发工资给员工，一旦企业做了一些伤害到员工的情况，员工是有权通过法律要求企业支付补偿金给自己，只要符合情况企业必须支付，那么，企业什么情况应支付补偿金?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业什么情况应支

加班在我们日常生活中是经常会遇到的情况，虽然加班比较辛苦劳累，但是也有相应的福利。劳动法中有明确的规定保障我们劳动者的权益，不管是计时还是计件，都应该按照法律规定支付加班工资。很多人不太清楚相关的法律知识，下面由若悠网小编带大家了解一下加班

我们在入职的时候，一般情况下不会正好就在月初入职，可能会在月中时进入公司，这里就涉及到了工资的计算问题，相信大家应该会发现不同的公司结算的方法会有所差异，那么对这种情况，国家是怎么规定的呢，月中入职发一个月的工资吗，若悠网小编就相关问题给出

依据我国法律的规定，劳动者在工作期间发生工伤的，劳动者如果需要治疗的，用人单位要为劳动者提供一定时间的医疗期，医疗期内工资照常发放，那么工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪期工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工厂工作

企业经营是需要依靠各种各样的业务，有了业务才能够创造利润，带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题，已经没有业务再来创造利润了，于是就会打算将员工股诶辞退。那么，企业没有业务了能辞退员工吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业没有

五险一金是我国员工最基本的权益，在单位上五险一金也是公司对员工最基本的权益保障那么如果基本工资是3000元的话，五险一金有应该是多少钱呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的相关内容，希望这些资料能对您有所帮助.3000工资5险一金多少钱养

在我国女工是劳动关系最为特殊的群体之一，在我国对辞退女工的情形有明确的规定，很多个人都和企业对于辞退女工的情形其实都不是很了解，那么不能辞退女工的情形有哪些?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、不能辞退女工的情形有哪

做什么职业都有可能被拖欠工资，即使是当老板也会有其他的公司拖欠费用，那么挖掘机司机工资会拖欠吗，我们应该怎样要回工资，会不会有所赔偿，若悠网小编整理了“挖掘机司机工资会拖欠吗怎样要回工资”的内容为你答疑解惑。挖掘机司机工资会拖欠吗怎样要回工

劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者在用人单位工作，最为主要的目的就是获得劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资，那么，劳动局能要回工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者可以

对于拖欠工资的公司而言，这种行为很有可能遭到相关部门的处罚，这也是国家为了保障我国劳动者的合法权益所作出的决定。那么厂里拖欠工资找哪个部门投诉呢?为此，若悠网小编在下文中给您整理了相关的文章，希望能对您的问题有所帮助。一、公司拖欠工资到哪里

在外面工作，有时候为了业务会在外米阿尼出差或者是发生一定的意外事故的，大家知道这种工伤应该要怎么样计算赔偿金额吗？工伤上班后工资怎么算呢？我国的法律是怎么规定的？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。工伤上班后工资怎么算？按提前结束停工

职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系。那么，根据劳动法规定员工自动离职有没有工资呢?员工自动离职怎么发工资呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开

裁员是一个严肃的话题，如果公司经济危机比较严重的话，也是一个不可避免的问题，我们只能够选择接受，却并不能够改变很多，再裁员之后，对于经济性补贴才是最为重要的，法律对于裁员的工资是如何规定的呢，在裁员的过程中，我们应该如何处理才能够给维护自己