一、公司换法人可以辞退旧员工吗在此情形下，公司即便是更换了法定代表人，亦不得擅自单方面解除劳动合同。原因在于，劳动合同自签署之日起便具有法律效力，是合法有效的协议。因此，依照现行法规及相关政策规定，合

一、员工离职不给发工资怎么办若贵司离职后拒绝发放工资，雇员可采取如下途径加以维护自身权益：首先，可寻求各调解机构进行调解解决；其次，向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉；再者，可以向劳动争议仲裁委员会提

一、公司拖欠工资员工可以直接离职吗若公司出现了欠薪行为，我司员工可依法享有辞职的权利。在特定情况下，我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同，具体包括：（1）未能依照事先签订的劳动合同约定提供适

一、公司不和员工签劳动协议违法吗依据我国现行法规，企业若未按规与员工签署书面劳务合同，无疑构成违法行为。这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，也是对我国相关法律规范的公然违抗。因此，劳动者可选择通过向当地

一、劳务派遣的员工死亡怎么办在雇佣关系中，若劳务派遣人员因公殉职，按照相关法律规定，工伤保险基金会有义务为其近亲属提供丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关待遇。然而，如若用人单位未能按

一、公司让员工签离职报告换签合同怎么处理您无需再进行任何离职程序操作，因为我们之间的劳动合同已然到期且自然终止。其次，贵司提出请求让我重签一份新的合同，并在签订之后即刻提交辞呈，然而这种方式已经失去实

一、员工生病期间可以解除劳动合同吗在此期间，若员工处于疾病状态且正在享受法定医疗期，则雇主需遵守相关法律法规，不得擅自解除其劳动合同。然而，如员工患有疾病或遭受非职业性伤害，即使期限已过法定医疗期，但

一、10年以上员工可以随意辞退吗连续本职岗位工作满十年后的职员原则上可以提出离职请求，然而并不能任意解雇该员工。若员工有违反《中华人民共和国劳动合同法》相关条例的严重过失行为，则企业有权依法将其开除，

一、公司无故给员工放无薪假是否合法当公司基于员工递交的事假申请而对其发放无薪假期时，此举并不违反相关法律法规。然而，对于员工请求的事假来说，通常情况下是没有薪酬支付的；但是，如果该员工所享受的是年假

一、员工打架可以直接开除吗在判断员工因斗殴事件是否需要立即解雇时，需视具体状况而定。首先，若员工参与打斗后，其行为被判定为触犯了刑事法律法规，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条

一、非吸员工可以取保候审吗无疑是可以的。在人民法院所作出的最终判决宣告正式生效以前，无论何时，只要犯罪嫌疑人和被告人满足以下任意一种情况，便有权申请获取取保候审的权力：（一）可能被判处管制、拘役或者

一、如何申请员工福利办理工会补贴的申请程序如下所示：首先，申请人可携带相关申请资料前往市级、县级人力资源和社会保障局官方公布的服务窗口进行提交申请，或者也可以选择在线上进行申报，并自行选择合适的送达

一、私企员工退休年龄是怎么规定的关于女性员工在私营企业中的退休年龄问题，相关法律法规明确指出：需满足年满五十周岁以及连续工龄满十年两个条件方能申请退休。另外，针对特殊情况下的劳动者如在工作中遭遇工伤

一、员工不想签劳动合同怎么办若有雇员拒绝签订劳动合同，则雇主应以书面形式通知该员工解除双方劳务关系，同时向其支付实际工作期间的薪资。然而，当此员工未签署劳动合同时，且雇主未能在一个月期限内以书面形式

一、私企员工丧假有工资吗根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确的劳动法律法规规定，劳动者在国家法定节假日及具有婚姻关系者依法应当享有的婚假与丧假期间，包括依法参与社会公共事务活动的期间内，用

一、离职员工散播对公司不利谣言怎么办若贵司遭遇离职员工传播恶意谣言，从而对本公司的商业声誉造成严重损害的事件时，贵司应当根据具体的情况，针对以下三个关键点单独或合并提出诉讼请求，以使该员工承担起相应

一、没有合法理由开除员工怎么赔偿(1)如用人单位无视相关规定而贸然解除或终止与员工之间劳动合同的话,必须按照相关法律法规规定的经济补偿标准之两倍,对员工予以赔偿.(2)对于经济补偿金的具体数额,应以

一、公司换地方员工不想去有离职补偿金吗关于企业搬迁后员工不愿前往是否应当获得赔偿这一问题，实际情况将根据不同情形进行评估，具体如下所述：首先，倘若企业的搬迁行为并未超出劳动合同中所规定的工作地点范围

一、员工工作失误造成公司损失怎么算关于员工因过失致使企业遭受经济损失时应承担的补偿责任，相关法律规定如下：如劳动者由于自身主观原因给所在的用人单位带来经济损失，那么用人单位有权根据双方签订的劳动合同

一、试用期内员工请病假试用期可以顺延吗在试用期内，当员工申请病假的时候，通常情况下试用期并不能予以相应地延长。依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所规定，试用期的设立仅有一次机会，且该期限并不

一、开除员工流程是怎样的关于企业解雇职工的完整程序包括如下几个关键步骤：首先，在做出正式解除劳动合同的决策之后，公司应及时通知员工所属的工会组织；其次，需要向身处岗位的员工提供书面的劳动合同解除通知

一、装修公司老板跑路员工被客户起诉有责任吗?在绝大多数情况下，企业主的离境并不意味着雇员需要对此事负责。其实，从某个特定层面来看，公司的员工也称得上是某种程度的受害者。可尽管如此，如若员工参与了企业

一、公司破产员工赔偿金怎么算根据相关劳工法律的明确规定，每满一年的雇佣期都需提供一个月的缓冲赔偿金。如果遇到企业破产后解雇员工的情况，必须按照既定规范，向员工支付适当的解约补偿金。具体金额的衡量标准

一、员工突然离职怎么处理倘若在职员工突然决定离职，他们理应与所在公司进行正式的离职程序，包括协商并解决离职薪资等相关事宜。若因为员工的离职行为导致了用人单位违反劳动合同、违法终止劳动关系，又或是违背

一、辞退10年以上老员工怎么补偿根据相关法律法规规定，工作时限超过十年的员工如遭解雇，将有权获取相当于其个人薪资的二十倍作为赔偿金。同样地，经济补偿则按照员工在该机构服务的年限，来决定应给予的月度补