在公司工作的不开心，觉得自己被压榨了等等，很多劳动者就会辞职，辞职也得到了老板的审批，但是却遇到了老板不肯发工资的情况。那么，辞职了老板不发工资怎么办?处于弱势的劳动者可以看看若悠网小编给予的解决之道。一、辞职了老板不发工资怎么办?1、协商

单位上班遇到事非常的心烦，想辞职但是公司不批这合理吗，应该怎么办呢，如果不批自己走了的话，工资会怎么算呢，会不会受到扣工资的情况呢，如果他不发，怎么处理才是最好的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职不批自离有工资吗”的内容，希望对你有帮助

辞职是劳动者的权利，如果在试用期想要辞职的，需要提前三天通知。如果是正式员工想要辞职的，需要提前一个月通知。那么，如果试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期已交转

当员工想要辞职的时候公司不得以任何理由进行阻拦，离职是员工的自由并且应该给的工资也必须一次性的给员工，员工在提交了辞职信后，公司应该通知员工在一定的时间之内办理离职手续。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞职手续办

当企业的一些因素影响或满足不了劳动者时，大部分劳动者会有“辞职”“跳槽”的想法。那么劳动者辞职的时候是否需要单位批准呢?关于主动辞职，劳动者是否能主张经济补偿?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工辞职的时候需要单

员工被迫辞职单位有责任吗?我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义

劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知

员工辞职的程序是什么?员工辞职应当履行哪些手续?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要

案例2：主动辞职不能获经济补偿2010年3月1日，金小姐应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，她提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。唐律

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，是可以单方解除的，劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，那么辞职工资必须结清吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞职工资

辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。那么，辞职工资发放时间是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职工资发放时间员

现在很多小公司小企业招不到工人，而也有很多工人因为工作和待遇不好，而不像干了，这个时候辞职，老板会各种挽留，甚至不给工资。员工辞职老板不给工资怎么办?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞职时老板拒绝支

李先生所在的公司已经拖欠职工两个月的工资，在按规定辞职后，李先生就不到公司上班了。近日，听同事说公司为职工发了一个月的工资，李先生到公司领取工资时发现工资支付表上连自己的名字都没有了，公司领导说，因他辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣

用人单位录用劳动者后，需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候，劳动合同就是最直接的证据，那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由若悠网小编通过案例为读者进行解答。一、没签合同辞职不给

在现实生活中，很多劳动纠纷都是劳资纠纷、社保纠纷以及加班纠纷，很多用人单位在员工签订合同之前会承诺不加班或者是给加班费，但是实际上却没有，此时若劳动者向辞职单位不让怎么办？餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办网友提问：我在北京一家餐馆工作3个

如果自己是和用人单位签订的有期限的劳动合同的话，这个时候如果还没有到期限，自己一般能否向用人单位提出辞职请求呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。高校人事代理合同期末到可以辞职吗可以辞职

劳动者和用人单位要成立劳动关系，是必须签订劳动合同的。但是有的劳动者可能在签订劳动合同以后，因为这样那样的原因，不想要从事这份工作。那么，如果签了合同不想做可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。签了合同不想做可以辞职吗签了合同不

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，而不签订劳动合同的情形是非常多的，不签订劳动合同是违法的行为，那么没签合同辞职当天能汉有拿全部的工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。没签合同辞职当

劳动者试用期流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面若悠网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家!劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形

法律规定单位与劳动者约定的试用期期限最长不得超过6个月，而在试用期内，要是单位觉得劳动者不能胜任工作的话，可以将其辞退。劳动者如果因为自身一些原因想要的话也是可以的，只不过需要提前一点的时间通知单位。那么试用期辞职需要提前几天通知?请阅读下

公司是会设定管理，规范员工的行为。有些公司在劳动者上班的时候发布了喝水、上厕所禁令，有些劳动者不满这些规定于是就会提出辞职，但又希望能获得赔偿。那么，不满喝水、上厕所禁令而辞职,能否获得经济补偿?若悠网小编详细告诉你有关知识。不满喝水、上厕

我们每一个人都想找到一份好的工作，但工作不是那么好找，而且好工作更难找；当前很多人在一个单位工作一段时间就会选择辞职，除了工作不喜欢，更多是工作不够好，员工辞职的现象十分严重。那么员工辞职的形式包括哪些?下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧

第一条为了保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律

在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。那么，如果公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司以莫须有理由

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定辞职的，是需要提前书面通知用人单位的，并且需要做好辞职交接手续。劳动者辞职的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，辞职后不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、辞职后不给工资怎么办1、