试用期辞职到底要提前几天通知呢

法律规定单位与劳动者约定的试用期期限最长不得超过6个月，而在试用期内，要是单位觉得劳动者不能胜任工作的话，可以将其辞退。劳动者如果因为自身一些原因想要的话也是可以的，只不过需要提前一点的时间通知单位。那么试用期辞职需要提前几天通知?请阅读下文进行了解。

一、试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

下面我们来详细了解一下《》对试用期辞职的相关规定：

《法动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。试用期是否有补偿

二、关于试用期辞退有否补偿的问题

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

根据上文的介绍，我们可以知道，要是劳动者在试用期内辞职的话只需要提前三天通知单位就可以了，但如果是转正后辞职的话，则需要提前一个月的时间通知单位。若悠网小编为您整理本篇文章，希望对你有所帮助。

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