遇到这些原因一定要辞职了遇到这些原因一定要辞职了1、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为

在现实社会中，我们了解到劳动者在工作时遭受了意外工伤，此时千万不要离职，因自己需要去医院治疗或者说做工伤认定，耽误时间都是可以享受到停职留薪的待遇的，即使工伤鉴定完毕以后也不要着急辞职，因为还涉及到工伤赔偿的事情。对此，若悠网小编在下文为您

试用期是规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内容的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。对于试用期的工资计算问题，若悠网小编在下文中为您解答。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣

因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日，因不服该裁决，郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决，裁

员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，

一般情况下，员工主动辞职，就已经解除了与公司的劳动关系了，劳动者可以另谋它职。但有些员工辞职后又想回到原来公司的，那么，公司要求员工主动辞职可以申请复职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司要求员工主动辞职可

试用期是用人单位和员工互相考核、选择的一个时间，在试用期中熬过来了，对该单位有进一步的认识，用人单位考核通过后就能够转为正式员工。但有些员工在试用期里觉得该公司不好，就想要离开。那么试用期自动离职与辞职有区别吗？跟着若悠网小编来看看。试用期

派遣制员工的合同到期了，但是单位并没有跟他们继续签订，这时候劳动者就会觉得脸蛋上无关，也觉得很丢脸，就打算辞职了。在这种情况下劳动者想要辞职是可以理解的，派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗?若悠网黄山律师给你提供一些意见。派遣制员工合同

用工合同是用人单位跟劳动者签订的法律文件，它是为了保障双方的权益。到年末了不少劳动者都会辞职回家过年，而单位由于需要人手的关系不肯批劳动者的假期，有些人就会选择辞职，用工合同未到期辞职要付违约金吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。劳动合

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即返回了北京，理由是剩余2日为周六、周日其可

大家都知道，劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职，员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识，欢迎大家阅读

劳动者在用人单位工作的，可能会因为一时干得不顺心而选择辞职，辞职是劳动者的合法权利，劳动者是需要提前通知用人单位的，并且需要办理好工作交接手续。那么，如果劳动者做两个月辞职有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者是享有劳动报酬

对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇赔偿算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工的健康，但是有赔偿总比什么都没有的好，一般工伤赔偿都是经济赔偿。那么，遇到事情后，工伤没认定辞职可以索要赔偿吗?针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，

解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式，相似点还是非常好理解的，但是解聘和辞退有什么区别?这是很多劳动者都不清楚的，所以，若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、解聘和辞退有什么区别1、处理方式

裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。■案情李海滨（化名）是河南省烟草公司登封市公司(以下简称登封烟草公司)的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与

一、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直

辞职后年终奖还有吗?或许很多人对此都不是很了解，在收集整理后，为大家介绍相关内容。奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企

劳动者辞职的，应该在法定的期限内先行通知用人单位，做好工作交接。那么，提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办根据劳动法规定《劳动法》第五

现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

在当今的法治社会，法律涉及到我们生活的方方面面，出行要遵循交通法，结婚有婚姻法，就连工作也有劳动法，实践中可能会存在这样一种情况，那么就是因为一些原因存在实际用工关系的劳动者与用人单位之间没有签订书面，这个时候员工辞职了这种情况下可以获得赔

公务员是享受国家行政编制、国家财政负担的工作人员，因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果，那公务员试用期辞职后果是什么呢?下面若悠网小编就将为大家详细介绍一下。公务员试用期辞职后果：公务员试用期辞职，首先

辞职是劳动者的权利，如果在试用期想要辞职的，需要提前三天通知。如果是正式员工想要辞职的，需要提前一个月通知。那么，如果试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期已交转

当员工想要辞职的时候公司不得以任何理由进行阻拦，离职是员工的自由并且应该给的工资也必须一次性的给员工，员工在提交了辞职信后，公司应该通知员工在一定的时间之内办理离职手续。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞职手续办

案例2：主动辞职不能获经济补偿2010年3月1日，金小姐应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，她提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。唐律

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，是可以单方解除的，劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，那么辞职工资必须结清吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞职工资