试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是怎么样的试用期自动离职工资问题试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法

劳动者与用人单位订立合同后，合同内一般都有试用期期限的约定。如劳动者打算在试用期内辞职，该如何主张自己的权利呢?华律小编在下文中为您解答。试用期内如何办理辞职一、提出解除的时间对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知用人单位，劳

有的时候在公司呆起来并不是很顺心，有的心理承受差的可能就直接走人了，有的稍微好点的还能继续坚持，但是没有坐满三个月是不是就可以随便的离开呢。若悠网小编通过你的问题带来了“没做满三个月辞职随时可以走吗”的内容，希望对你有帮助。没做满三个月辞职

有的学生打点暑假工会出电子厂什么的，一般也就做个把月的样子，那么做了一个月的时候突然辞职的话会拿到工资吗，如果用人单位不给发工资应该怎么办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工作一个月突然辞职能拿到工资吗”的内容，希望对你有帮助。工作一个月突

我们知道，与劳动者签订劳动合同后，可以约定试用期，来考察员工的工作能力，如果员工想在试用期辞职的，需要提前3天。那么，试用期辞职没有提前三天会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职需要提前3天，没有

如果我们在公司工作的不开心是可以辞职的，辞职的时候我们如果是正式员工的话就需要提前30天提出离职，如果是在公司进行实习的话可以提前三天，那么如果提前辞职是否会有补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望

【案例】备受关注的中国国际航空股份有限公司浙江分公司(下简称“国航浙江分公司”)6名飞行员辞职案在杭州萧山区法院开庭。双方均表达了调解意愿，并最终在法院主持下达成调解协议。根据协议，6名飞行员将分别向国航浙江分公司支付129万—170万

在劳动用工和人力资源管理领域中，“辞职”应该是少数其内涵能获取业界较为一致看法的词汇之一。一般而言，大家对辞职的界定无非都限于以下一些范畴或因素：其一，对任何工作性质的人，离开所在单位，都叫辞职;其二，辞职是主动离开所在单位;其三，辞职当然

关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提

一般情况下，主动辞职的员工是无法拿到经济补偿金的。但是如果用人单位有以下这几种情况，导致员工辞职的，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。若悠网小编为你介绍。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未

我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规;目前大部分事业单位人员比如

有些员工在新公司工作的时候，依法约好了一个月的试用期，但是一个月试用期满了后，公司又要求多一个月的试用期。延长试用期是很多劳动者都接受不了的，这时大多劳动者都会辞职，那么延长试用期,辞职有补偿吗?下面，就跟着若悠网小编一起来看看。延长试用期

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果

在公司辞职的时候，一般情况再过一周就会办理辞职手续，这个时候会把所有的钱还要社会保险都进行转移，如果说在辞职的时候，公司找各种借口压了自己二十天工资的情况下，申请劳动仲裁是最好的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔

员工在公司工作时，会把档案存放在公司。但是员工辞职的时候，就需要把档案迁走。找到新的工作单位的，可以把档案存放到新单位。那么辞职后没找到工作档案怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没有找到工作的，那么最好存放在人

问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个月，很不值。我为打消朋友顾虑，特向专家咨询：我朋友的担心有必要吗?有什么值得注意

我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职的事，但是公司的态度很坚决，他们表示现在公司缺人手，我不能辞职，否则后果自负，

【问题】妻子因怀孕欲辞掉所在单位的工作，但老板不同意，提出条件要么等年底结算，要么现在辞职只能付70%的工资。老板此举是否违法，如何维权?【回答】老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工

在现实的劳动关系中，出现辞职的情况是很常见的，劳动者想获得更好的发展，可以向就职的公司提出解除劳动合同。但有时候用人单位不给劳动者辞职，这个时候要怎么办?若悠网为大家解答。一、委托人辞职但是公司不允许怎么办劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三

辞职一般是由个人进行的，是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。没签合同辞职需

【基本格式】辞职申请书部门经理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。辞职员工：年月日人事部_________先生(小姐)：本人同意员工__________

辞退是一种强制性措施，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。《劳动法》对于辞职是如何规定的一

公司压工资是违法的，根据现行劳动法律法规规定，如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的。但是有的用人单位可能会压劳动者工资，那么，辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2

江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件，一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。法院查明，杜某于2006年1