一、试用期三个月后被辞退需要如何样办?1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。2、员工在试用期内符合用人单位的录

一、试用期最后一天辞退是不是需补偿1、试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金。2、如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支

一、应当注意入职时的试用期条款有什么有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动

一、试用期辞职需要多少天劳动者在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要提前三天。《中华人民共和国劳

一、一年期劳动合同试用期多久一年期劳动合同试用期不得超过两个月。我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

一、在试用期时解除劳动合同需要赔偿么在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合

一、非全日制劳动合同可不可以约定试用期非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

一、孕妇在试用期能不能被辞退如果出现以下情况用人单位能不能辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

一、试用期劳动者可不可以解除劳动关系试用期劳动者可不可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位

一、劳动合同期限三年试用期是多长的时间劳动合同期限有三年，试用期是最长不超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限，则由单位与劳动者在六个月内依法协商确定。《中华人

一、试用期离职单位不让走怎么办1、试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以

一、试用期辞职要赔培训费吗，有哪些相关规定试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

一、试用期加班没有加班费是不是合法试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作

一、试用期员工公司是不是能开除是不是能公司是不是能开除试用期员工，但是应当具备其不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，合法的开除条件有：1.员工被证

一、试用期辞职是不是不必赔付培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关

一、试用期辞职是不是可以拿到工资试用期辞职是不是可以拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

一、是否能只签订试用期合同不是否能只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条

一、试用期的工资不能低于试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并

一、试用期辞职可以拿到工资吗试用期辞职可以拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

一、试用期可不可以不签劳务合同试用期不可不可以不签劳务合同。新员工试用期间要签合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

一、试用期员工能不能享受婚假试用期员工能不能享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，能不能由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。《关于国营企业职工请婚丧

一、试用期被辞退没有签合同有赔偿吗1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国《劳动合同法》同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳

一、试用期被劝退有赔偿吗1、试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向

一、7天试用期有没有工资7天的试用期有没有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位