一、小时工在试用期内需提前多长时间辞职小时工并不是标准的法律关系称呼，通常而言，小时工与用人单位一般认为是劳务关系。劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》，没有关于试用期和提前辞职时间的规定，可以双

一、一年合同试用期法律怎么规定的法律规定一年的合同其试用期是不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同，其试用期是不得超过一个月；如果是三年以上的劳动合同，其试用期是不得超过六个月。《中华人民

一、试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工即使是在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则

一、试用期有年假么如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要

一、试用期7天内被辞退有没有工资试用期7天内被辞退有没有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能

一、试用期请假的规定有什么劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以。同一用人单位与同一劳动

一、试用期辞退的法定条件是什么试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用

一、劳动法有没有试用期休息的规定具体内容是怎样的劳动法有没有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

一、试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗试用期内辞退员工是否需要赔偿，需视情况而定。具体如下：1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但没有证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿；2、用人单位可以证明

一、试用期离职没有没有提前三天有没有工资1、试用期没提前三天通知单位，擅自离职有没有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。2、【法律依据】《

一、试用期员工被辞退需要补偿吗1、公司辞退试用期员工，如果符合下列情形的，应给予其经济补偿：公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的。2、公司因破产重整而进行裁员的；或者公司被责令关闭而辞退员工的

一、用人单位在试用期是不是能随意解除劳动合同员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般

一、试用期辞退能不能拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担

一、试用期的法定限制是什么适应试用期的期间限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

一、没签合同试用期辞退员工补偿吗1、员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资；2、

一、劳动法试用期辞职是哪些劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保

一、试用期拒绝加班被开除合法吗试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班的，劳动者有权拒绝，但如果单位是在发生自然灾害、事故，需要紧急处理等情形下加班的，劳动者一般不能拒绝。《中华人民共

一、试用期被劝退是不是有工资如果员工已经正常付出了劳动，则试用期被劝退是是不是有工资的。用人单位需要按照劳动合同书和员工在单位实际工作的天数来为其发放工资，且该工资一般应在与员工解约时一次性付清。《中

一、试用期离职后不支付工资能不能上诉试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，能不能向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，能不能上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷

一、劳动合同试用期的规定有什么样的劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

一、劳动关系签订合同的试用期是多长的时间建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

一、员工在试用期被辞退是否给补偿试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。1、试用期员工被合法辞退。(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现

一、试用期辞退需要哪些条件试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间

一、试用期辞退员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算

一、没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人可不可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可不可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动