一、试用期老板能不能辞退员工在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能不能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

一、试用期之内开除有补偿吗1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；试用期开除情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人

一、试用期无故辞退怎么赔偿1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。2、经济补偿计算标准如下：经济补偿金

一、劳动合同的试用期只可以约定几次1、劳动合同的试用期只可以约定一次。2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。3、试用期限根据劳动期

一、一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳

一、试用期签的合同有没有效试用期签的合同当然有没有效，不过如果是只签订试用期合同没有没有签订劳动合同的，则合同也有没有效；但是试用期的约定不成立，视为没有没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同

一、试用期不发工资能不能仲裁用人单位在试用期不发工资的，劳动者是能不能申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

一、员工试用期具体有哪些相关法律规定与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。《中

一、试用期公司倒闭赔多少用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿

一、试用期合同自动解除的情况是哪些试用期合同自动解除的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

一、试用期临时被辞退有没有补偿用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任

一、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗1、劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的，一般没有补偿；2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不

一、试用期解除合同提前多少天通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)

一、试用期第一天要签合同吗入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定

一、法律规定试用期是不是有工资拿法律规定试用期是是不是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的

一、劳动合同只约定试用期工资是是不是有效的劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方

一、试用期上班几天有没有工资试用期上班几天是有没有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

一、试用期辞职是否不必赔付培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系

一、劳动合同试用期一般不能超过几个月劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

一、试用期辞退可不可以拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承

一、三年整的合同试用期是多久首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

一、试用期签的合同是不是有效的？试用期签的合同当然是不是有效，不过如果是只签订试用期合同没是不是有签订劳动合同的，则合同也是不是有效；但是试用期的约定不成立，视为没是不是有试用期，合同中约定的试用期期

一、用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

一、试用期没提前三天辞职是不是有工资试用期没提前三天辞职是不是有工资。根据法律规定，劳动者依法享是不是有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《

一、应当注意入职时的试用期条款有什么有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动