一、试用期时间如何规定的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿工作不到一个月被辞退，有没有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

一、试用期3天上班15天想辞职是不是有工资试用期3天上班15天想辞职是不是有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本

一、试用期三个月是否合法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一

一、试用期能无理由辞退吗试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

一、工厂试用期一般是多久试用期由劳动者与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

一、试用期一周内被开除有补偿吗关于试用期被开除：单位可以以员工不符合录用条件为由开除员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以

一、试用期过了被开除有补偿吗试用期开除是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，无故被开除的，劳动者可

一、在阳江试用期不签劳动合同如何处理1.根据中华人民共和国劳动合同法规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、劳动合同法是怎么规定试用期的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

一、舟山试用期不签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;2、用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　职工试用期工伤能享受工伤待遇吗？上海工伤如何认定的？待遇怎么样？　　工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国

一、如果柳州试用期不签劳动合同如何办1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。2、根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一、试用期工资80%是否合理试用期工资80%合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据相

一、试用期五天没签合同被开除有补偿吗1、试用期没签劳动合同被开除，属于违法开除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、属于非过失性开除的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年

一、单位在试用期怎样辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

一、单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月1、不可以，如果单位只签一年的劳动合同，试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

一、试用期老板能辞退员工吗在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

一、试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，

一、非试用期被辞退有没有补偿1、被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的

一、劳动合同五年试用期会是多长时间最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

一、试用期态度不好被开除有补偿吗1、试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。2、用人单位以试用期不合格解除试

一、试用期离职后不支付工资能上诉吗试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可以上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的

一、试用期辞退员工需要补偿吗试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第

一、试用期老板能不能辞退员工在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能不能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标