试用期解除劳动合同有哪些注意事项《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，签订的劳动合同应该有期限的，劳动合同到期后可以续签，那么单位不给解除合同,个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位

用人单位发现劳动者在试用期内不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本怎么写？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期解除劳动合同通知书____________

解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么，怎样解除劳动合同呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！解除劳动合同方法1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

公司单方面解除与劳动者的劳动合同有时候是违法的，那对于用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位违法解除劳动合同的情形用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种

试用期也是需要签订合同的，签订合同是对自己权利的保护，如果在试用期解除合同，是可以要求赔偿的，那么试用期解除合同的经济赔偿怎么确定，这些疑问下面若悠网小编为你详细介绍，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。试用期解除劳动合同赔偿金1、解除

劳动者和用人单位建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，证明之间有了劳动关系。同样的，以协商形式解除劳动关系也需要解除劳动合同通知书。那么协商解除劳动合同通知书怎么写？有没有相关范本？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。具体如何，就阅读若悠网小编整理的下文了解。用人单位预告解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第四十条规定，有下

员工在上班以外的时间工作，公司是需要付劳动者加班费。但是很多公司对于加班的员工没有任何的福利支持，员工以此解除劳动合同，公司还要求他赔偿违约金。那么，不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗?若悠网小编给你提供一些意见。不付加班费解除劳动合

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止。但是如果满足一定的条件下，是可以提前申请解除劳动合同的。那么解除劳动合同申请书要怎么写呢?若悠网小编给您讲讲。甲方：xx公司乙方：xx(身份证

用人单位要与员工解除劳动合同，或是员工想要与用人单位解除劳动合同的时候，会想要采用公告送达的方式来传递，而公告送达是法律文书送达的方式之一，那么解除劳动合同公告送达违法吗?若悠网小编为你解答。解除劳动合同公告送达违法吗?合法。用人单位解除与

在试用期内，劳动者与单位都是可以解除劳动合同的，但为了防止日后产生什么不必要的法律纠纷，最好的办法就是双方解除后签订一份相关的协议书。下面，若悠网小编为大家带来试用期解除劳动合同协议书，希望能帮助你了解相关内容。试用期解除劳动合同协议书(范

对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈？用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同？下面，跟着若悠网小编一起来看看。职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同公司没有权利单方解除

现在人们无论在生活中还是工作中，都比较注重自身的权益。在工作时，员工通常会和用人单位签订劳动合同，使双方受法律约束来履行合同的内容。那么旷工多少天可以解除劳动合同呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、关于旷工几天可以

劳动者在劳动时不小心受伤，这就是工伤，工伤后无法再从事以前的工作了。企业就要求与员工解除劳动合同时，员工可以获得哪些赔偿呢？如果是员工主动要求解除劳动合同的，员工获得的赔偿又会有哪些变化呢？请大家阅读下面的文章，华律小编来说说。工伤认定后，

如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用

一般劳动者新进一家公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期的规定有哪些，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能为您提供一些帮助。劳动者在试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》对劳动者在试用期解

很多劳动者与一些公司存在双重劳动关系，那这样的情况怎么解除劳动关系呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于双重劳动关系怎么解除劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!双重劳动关系怎么解除劳动合同双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系

如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，并且需要办理好工作交接手续。有时候用人单位可能会与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动合同解除后，双方当事人的劳动关系就终止了。那么，协商解除劳动合同合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体

小罗是新进单位的一名员工，有3个月的试用期，但是他现在不想继续干了，该怎么辞职呢?怎么才不会被要求赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期怎么解除劳动合同及其他相关的知识，欢迎大家阅读!试用期怎么解除劳动合同根据劳动合同法规定

我们都知道劳动者在与公司解除合同时都会涉及到经济补偿金的问题，那么劳动者主动要求解除劳动合同,可以索要支付经济补偿金吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动者主动要求解除劳动合同,可以索要支付经济补偿金吗一、律师说法《劳动合

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

我们都知道，劳动者与用人单位有的时候会协商解除劳动合同，那协商解除劳动合同有经济补偿金吗?这笔经济补偿金又是如何计算的呢?以下是由若悠网小编整理编辑“怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金”的文章内容，希望能为您提供一些帮助。一、协商解除劳动合

职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读

日常生活中，因为解除劳动合同及解除劳动合同的补偿金而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳动争议的发生，对用人单位来说非常重要。那么，协商解除劳动