一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者约定试用期，用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者也可以主动解除，那么，试用期多久可以解除劳动合同呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果劳动者要解除劳

劳动者与公司签订的，是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。社会生活中存在这样的现象“在试用期内劳动者”。下面，若悠网小编为您做出解释。一、法律依据:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

实际工作中，用人单位与劳动者之间经常发生解除劳动合同的事情。但是解除劳动合同并不是一件简单的事情，它是有一定规定的，在解除劳动合同的时候用人单位与劳动者协商解除劳动合同的话是需要写协商解除劳动合同协议书的，那么要怎么写协商解除劳动合同的协议

协商解除劳动合同是否要给经济补偿金?经济补偿金按应发工资发吗?下面就由若悠网小编了整理有关协商解除劳动合同是否要给经济补偿金及经济补偿金按应发工资发的相关资料。希望对大家有所帮助。一、协商解除劳动合同会有经济补偿金吗要结合具体情况分析，如果

公司解除了劳动合同会面临哪些法律风险呢，接下来有关公司在解除劳动合同时面临的法律风险,应该如何防范的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。一、双方协商解除的法律风险1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都

何情况下用人单位可以单方解除劳动合同即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

职场求职，也有不少人在试用期内便申请离职的，这种情况近几年是常有的事情。不过很多人觉得试用期内离职手续应该是很简单的，但其实这是一个误区。试用期解除劳动合同也需要按照一定手续来办的，试用期解除劳动合同需要什么手续？今天华律小编整理了以下内容

我们知道，作为公司的管理者，经常会遇到需要在试用期解除劳动合同的情况，这时候就需要写试用期解除劳动合同协议书。那么试用期解除劳动合同协议书怎么写?今天，若悠网小编就为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。一、试用期解除劳动合同通知书范本通

在试用期内，对于试用期解除合同的，不论是用人单位想解除合同还是劳动者想解除合同，都是需要遵守试用期解除合同的相关规定。对于用人单位在试用期解除合同的，应该怎么处理?若悠网小编在下文中为您解答。试用期内如何解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接

劳动合同是劳动者与用人单位在合作时签订的合同，它具有法律效力，是受法律保护的。单方随意解除劳动合同是违法的，所以一般要协商解除。那么协商解除劳动合同风险有哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。协商解除劳动合同法律风险

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用人单位

现实中，单位在满足一些条件下可以解除合同，那受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办？单位需要给予员工相应的经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！网友咨询：2008年初，我被一

法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第

在实际生活中，员工辞职与公司辞退员工的事件是经常发生的，很多劳动者对经济补偿金都有一个错误认识，以为只要用工单位在合同期内解除劳动合同，用工单位就应当向劳动者支付一定经济补偿金，那是否真的是这样呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这

现在新进公司的员工一般都约定了试用期，那如果试用期员工要辞职或者单位要辞退，该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续及其他相关的知识，欢迎大家阅读!试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续我国

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行赔偿，那么公司解除劳动合同没发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司解除劳动合同没发工资怎

劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，双方当事人是需要诚实信用地履行劳动合同的权利义务的。如果要解除劳动合同的，可能会涉及到经济补偿金。那么，违反和解除劳动合同的经济补偿依据是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您

每位员工在成为正式员工之前都会有一段时间的试用期，该试用期是包含在里的，因此，员工想解除劳动合同也是可以的。那试用期解除劳动合同协议书该怎么写呢?希望若悠网小编整理的试用期解除劳动合同协议书范本能给大家带来帮助。试用期解除劳动合同协议书范本

许多用人单位为了本单位的经济利益着想，在试用期内就解除与职工的劳动合同，然后重新招用新人，就又可以用低成本来完成同样的工作。那么用人单位在试用期内怎么呢?详细内容请阅读若悠网下文。试用期内用人单位怎样与职工解除劳动合同一.随时解除1、在试用

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。有关解除劳动合同、辞职与自动离职的区别的相关内容请阅读下文。。概述辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除

法律规定，用人单位必须要按照法律的规定解除与员工的，包括在试用期内。那么，要是单位在试用期内无故解除劳动合同的话，该怎么办呢?下面，请跟随若悠网小编一起了解一下吧。对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比

相信有不少的人会问如果在试用期间需要赔偿吗?其实，这个问题是需要论实际情况而定的，如果是由于劳动者自身的原因而解除了的，那么企业是不许要支付任何赔偿的。当然，如果解雇的原因来自于企业，那么该企业就需要支付一定的赔偿。若悠网小编将在本文中为大

《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。那么详情如何，跟着若悠网小编一起来看看。试用期用人单位是否可以随时解除劳动合同律师说法《劳

我们知道，如果自己有状况的，是可以向公司申请停薪留职的。那么，停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。停薪留职后解除劳动合同经济补偿金怎样计算停薪留职属于在职不在岗，解除劳动

用人单位与员工解除劳动合同需要写解除劳动合同协议书，那最新解除劳动合同协议书怎么写,签订劳动合同协议书时应该注意什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙