一、用人单方解除劳动合同的条件有哪些?即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳

一、辞职解除劳动合同原因怎么写?根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

一、旷工解除劳动合同是否合法?合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度

一、我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任吗?我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任，我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

一、单位如何无偿解除劳动合同1、根据《劳动合同法》第39条的规定，即在劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金;2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，用人单位应当及时书面通知劳动

一、员工解除劳动合同赔偿金是否需要交税?1、解除劳动合同赔偿金需要交税，《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得

一、园区解除劳动合同到哪办理?如何解除劳动合同有下面的三种方式1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手

一、单位无偿解除劳动合同的情况有哪些1、根据《劳动合同法》第39条的规定，即在劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金;2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，用人单位应当及时书面

试用期间本身就是双方相互考察的一个时期，在此期间用人单位是可以的。但为了对劳动者的保障，法律规定单位在试用期间解除必须要符合一定条件，但很多单位负责人都想知道试用期解除劳动合同是否需要赔偿劳动者。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

企业能否以内部调整为由解除劳动合同《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

一般订立劳动合同的时候，都会有或长或短的试用期，那么，在试用期的时候，单位是否能解除该劳务合同?单位解除试用期工作人员的劳务合同又需要满足哪些条件呢?今天，若悠网小编就带您一起来看一下试用期用人单位需要满足的条件。试用期内用人单位可解除仅限

近期广州公司法律顾问律师代理了几起劳动纠纷案，大多是因企业辞退员工被员工以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁所引起的。在这几起案例中，企业辞退员工的理由也大致相同，诸如“XX员工因违反本公司规定被开除”、“XX员工因不胜任某项工作被辞退”。这

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：1)、在试用期被证明不符合录用条件;2)、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;3)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，也是困扰很多人的一个问题，那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?今天，若悠网小编就为您整理了“旷工多久可以解除劳动合同吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、因旷工解除合同法律没有规定旷

我们知道，如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。那么，劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的1、《劳动合同

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为

新员工入职到一家公司的时候，公司都会要求该新员工先进行一段试用期，在试用期里面工作的不开心，打算离职而与单位解除劳动合同的时候，员工会关心试用期解除劳动合同补偿金有多少?若悠网小编给你提供一些意见。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业

有些单位比较正规，在试用期的时候也会跟单位签订劳动合同，依法保证公司与劳动者的权益。但是有些员工在试用期中工作的并不开心，玉石就会去解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同的赔偿标准有哪些?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用期解除劳动合

劳动者在工作中加班了，就应该要享受加班费的福利，但是很多公司并不承认员工的加班行为，也不给劳动者付加班费，这会让劳动者特别的伤心。那么，未付加班费劳动者可以解除劳动合同吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同

有些劳动者在与公司签订的劳动合同还没有到期的时候，突然遭到了公司以企业合并而接触合同的情况，并且没有给自己相应的补偿，这时劳动者就觉得自身的权益受到了侵害。那么，企业合并可以作为解除劳动合同的条件吗?企业合并可以作为解除劳动合同的条件吗?不

我们知道，要是劳动者在转正后，单位非法解除与其的劳动合同，那么单位就需要承担法律责任，也就是要向劳动者支付经济赔偿金。那么，要是在试用期内解除劳动合同，单位是否需要赔偿呢?华律小编为您做详细分析。试用期解除劳动合同是不是应该有经济补偿《劳动

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，无论是劳动者还是用人单位都可以解除劳动合同。但解除劳动合同要符合法律的规定，如果违法解除劳动合同的要承担责任，那么自愿解除劳动合同申请书是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。自愿解除

日常工作中，要是劳动者想要解除与用人单位之间的的话，可以向单位提供一份申请书，以此来表明自己的解除意图。那么，这个解除劳动合同申请书格式是怎样的呢?华律小编带来解除劳动合同申请书范文，供你学习参考。解除劳动合同申请书格式是怎样的申请人(单位

一、辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是什么?辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是：判别单位对员工的辞退是否合理，是否符合单位和国家的相关法律法规制度;依法维护劳动者和单位的合法权益。单位应当设立相关的部门进行判别，如果员工与单位意见不能达

不同的工伤等级用人单位的赔偿数额不同，如果劳动者发生意外伤害，在申请工伤认定以后，是可以申请做伤残等级鉴定的，用人单位需要根据劳动者的伤残等级确定赔偿数额。那么，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。经